Diseñar un nuevo sistema para la elaboración de exámenes psicométricos..

...

muy difícilmente se ve refletado esto, las personas tienden a ser muy egocéntricas, mal humoradas, la conducta y hábitos fuera de lo común, sin motivación por parte del jefe directo, entre otras cosas más, todo esto afecta al clima organizacional principalmente. La conducta humana en la organización es afectada, es decir, la conducta del individuo que tiene en la organización de acuerdo al comportamiento en su forma de ser de la persona ante otra persona puede ser buena o puede ser mala, creando un ambiente más adelante pesado para el individuo, también en el lugar donde estén y la situación que se presente en ese mismo momento, no solo en la organización sino también de manera externa acarreando el mal humor des casa, problemas, preocupaciones y muchas cosas más que afectan al individuo, esto a su vez provocando cambio de conducta de uno mismo como persona es por ello la necesidad de explicar cómo influye el conductismo de cada persona en un clima organizacional dentro de la empresa.

5. Antecedentes del problema

Es detectado un problema muy importante dentro de la Secretaria de salud del D.F. y en el Antiguo Colegio San Ildefonso en el 2012 hasta la actualidad el cual es el conductismo de cada persona afectando al clima laboral y este es primero detectado en la secretaria de salud donde se percibe un mal clima laboral debido a la conducta de cada persona y esta conducta influye en las demás creando un mal ambiente de trabajo, este tipo de conducta comienza con el líder del equipo el cual es una persona de carácter fuerte, no existe mucha comunicación, alguna motivación hacia los colaboradores, entre otros más factores, haciendo que la conducta cambiara hacia el líder y esta conducta se hace un hábito para la persona y está reflejándola con los demás integrantes del equipo, creando entre ellos un mal clima laboral. Por otro lado Antiguo Colegio San Ildefonso su clima laboral es inestable de acurdo a las conductas que cada persona pose dentro de este lugar, de acuerdo a que existen diferentes tipos de conducta, es decir, la conducta de cada persona va de acuerdo al tipo de trabajo o al humor del líder del equipo.