Diseño de Programa de relaciones con los empleados.

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COMO FUNCIONA LA SALUD OCUPACIONAL EN NUESTRO PAIS

Con fecha 23 de julio de 2014 el Gobierno de Guatemala emitió el Acuerdo Gubernativo 229-2014 Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional mismo que llega casi 60 años después de haberse emitido el primero en 1957. Como dice el dicho “más vale tarde que nunca”. Este reglamento actualiza las disposiciones en materia de seguridad en el trabajo.

El reglamento contiene obligaciones para los patronos y trabajadores, en el caso de los primeros les hace responsables del buen estado de las instalaciones, equipos y debida aplicación de los procesos laborales que dan vida a la labor empresarial. Por otro lado obliga al trabajador a no pone en peligro su propia vida o la de sus compañeros.

Artículo 4. Todo patrono o su representante, intermediario o contratista deben adoptar y pone en práctica en los lugares de trabajo, las medidas de SSO para proteger la vida, la salud y la integridad de sus trabajadores, especialmente en lo relativo:

- A las operaciones y procesos de trabajo

- Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal

- A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales

- A la colocación y mantenimiento de resguardos, protecciones y sistemas de emergencia a máquinas, equipos e instalaciones.

En una nota que salió en las noticias del año presente de AGEXPORT nos da a conocer que 39 empresas multisectoriales conocen sobre el reglamento de seguridad y salud ocupacional, realizaron talleres en los cuales hubo 77 participantes de cada una de las empresas multisectoriales quienes conocieron por medio de representantes del Ministerio de Trabajo, Centro de Salud y Seguridad Ocupacional y la Asociación Jurista Laboral; las implicaciones y beneficios de implementar el reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional en sus organizaciones.

CONCLUSION

Creo que en la actualidad varias empresas ya emplean este reglamento de salud ocupacional, para ellos es muy importante que el trabajador lleve el equipo necesario para evitar cualquier accidente que pueda afectar a su salud, de igual manera algunas empresas también tienen algún programa que pueda ayudar al trabajador a sentirse cómodo dentro de la empresa y esto logra hacer que haya un mejor ambiente laboral.

RECOMENDACIÓN

Sería muy buena iniciativa que los departamentos de RR.HH. le pusieran más empeño al personal que atienden, se ha visto que en muchas empresas ofrecen un mal servicio y los gerentes no tienen la iniciativa de hacer un programa como apoyo psicológico tomando en cuenta que muchas veces las personas necesitan ser escuchadas y a veces por no tener tiempo no prestamos atención a un problema que puede ser fácil de resolver.

ENLACES

http://concepto.de/salud-ocupacional/

http://2-learn.net/higiene/acuerdo-gubernativo-229-2014-reglamento-de-salud-y-seguridad-ocupacional/

http://agexporthoy.export.com.gt/2015/04/39-empresas-multisectoriales-conocen-sobre-el-reglamento-de-salud-y-seguridad/