EFECTOS DE LA GLOBALIZACION EN LAS EMPRESAS COLOMBIA Y LATINOAMERICA

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Los cambios institucionales implican la intensificación de la competitividad, la búsqueda de la identidad empresarial diferenciada no solo la ventaja competitiva por producto o servicio si no la ventaja respecto a las demás por el nivel de recordación y de consolidación de identidad empresarial, por lo que se debe tener una discurso doctrinal casi dogmático, que conlleve a la cultura empresarial.

A nivel organizacional se toca el tema de la orientación a los procesos anteriormente mencionados, con la capacidad de que así como en la globalización, se rompan las barreras entre procesos y exista la unificación estructural, de los recursos humanos con un proceso de capacitación y actualización a la par de las demandas globalizadoras y a nivel local e interno, sin desconocer el entorno en donde se desenvuelve la empresa, a pesar de que la empresa puede ser transnacional el personal vive en un contexto territorial especifico y los clientes de cada país también lo hacen. Los cambios globalizantes a nivel organizacional implican nuevas formas de dirección, aplicar formas de administración global modernas.

A nivel de comportamientos, se constituye en la búsqueda más que de jefaturas estructuradamente establecidas en liderazgos construidos. Procesos creativos con enfoques innovadores.

La apertura al comercio internacional ayudó a numerosos países a crecer mucho más rápidamente de lo que habrían podido en caso contrario. El comercio exterior fomenta el desarrollo cuando las exportaciones del país lo impulsan; el crecimiento propiciado por las exportaciones fue la clave de la política industrial que enriqueció a Asia y mejoró la suerte de millones de personas. (Stiglitz, 2007, p.37)

Se evidencian efectos en la estructuración del pensamiento, con la revolución industrial y la estandarización de las actividades también se estandarizaron los comportamientos, las empresas buscaban maquinas eficientes tanto en lo tecnológico como en los seres humanos, que obedecieran órdenes y siguieran una bitácora de actividades operacionales. Hoy en día debido al dinamismo cambiante de las economías, de la tecnología, se requieren personas con orientación al cambio y un sentido de adaptación amplio, que busque innovar, crear y fortalecer así la identidad institucional que contribuya al desarrollo organizacional.

Es así como observamos, a manera de conclusión, que aunque la globalización intenta objetividad del sistema en sí, las economías locales a través de la competencia desmedida por el consumo, sin importar el residuo generado y los efectos colaterales a nivel de derechos humanos, lleva a las personas a buscar múltiples empleos para su supervivencia por la llamada flexibilización y la demanda de eficiencia, también es contradictoria ya que a nivel interno, las empresas se piensan más como un organismo dinámico donde las personas son el centro.

En Colombia la globalización neoliberal ha afectado a las empresas más pequeñas, es así como vemos hoy en día noticias como que pequeñas empresas nacionales desaparecen o son absorbidas por transnacionales que a nivel de adaptación se quedaron cortas, que no pudieron ir a la par de los cambios institucionales, organizacionales y de comportamientos lo que afecto su productividad y por ende su sostenibilidad financiera. “Por eso el principal reto para los países menos desarrollados, entre ellos Colombia, es la adopción, adaptación y creación de conocimientos orientados a solucionar los problemas del atraso socioeconómico y elevar la competitividad de sus economías”. (Alberto Romero, 2002, p.57). Y por último y como reflexión, si en la cúspide del desarrollo capitalista la economía neoliberal depreda países como el nuestro, para su subsistencia acabando con las producciones nacionales y las empresas públicas que garantizan un mínimo de atención social a los más desfavorecidos, ¿qué nos espera cuando venga el declive del capitalismo global?.

Conclusiones

- La globalización genera oportunidades para su desarrollo e internacionalización.

- La adaptación que deben sufrir las empresas ante la globalización se debe realizar desde las personas para combatir la resistencia al cambio.

- Los efectos en las empresas colombianas han sido de apertura de mercados más han creado efectos colaterales como incapacidad de adaptación e innovación lo que los ha llevado hacia el cierre de las empresas.

- Uno de los aspectos importantes de la globalización es el creciente consumismo y estrategias dañinas para el planeta que se han generado y que no se regulan en Colombia.

- Aunque la globalización intenta objetividad del sistema en sí, las economías locales a través de la competencia desmedida por el consumo, sin importar el residuo generado generan un impacto socio – ambiental muy grande y muy alto costo.

Bibliografia

Betancourt Maria, globalización cadenas productivas y redes de acción colectiva, tercer mundo, Medellín Colombia, 2001

Garcí, Jambell, Pulgar Nora... Globalización: aspectos políticos, económicos y sociales. Revista de ciencias sociales, 2010, p.721-726.

Romero Alberto, globalización y pobreza, marzo de 2002, pasto, Nariño. Colombia. S.A. 2002.

Santiago E., la globalización de la economía como motor de cambio económico-social y empresarial. 10 abril 2016, de universidad de Alcalá, (1996).

Stiglitz Joseph e., el malestar en la globalización, Santillana ediciones Generales, Colombia, 2007, p. 30 – 45.