EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR

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Sin dejar a un lado un punto clave, cuando el empleado es quien decide irse por su propia cuenta no le causa daño alguno al empleador, o más bien dicho, esto se supone, porque puede que de alguna manera lo afecte al dejar su vacante vacía, probablemente el empleador no encuentre alguien capacitado para el empleo en un lapso de tiempo corto, pero ¿A quién le importa? Después de todo, el trabajador es la parte “débil”.

Ante la pregunta de que el despido intempestivo afecta el principio de igualdad ante la ley y el Derecho, afirmamos definitivamente que este principio de igualdad se rompe toda vez que el trabajo es un derecho que se encuentra normado y en principio y en teoría debe existir igualdad ante la ley a fin de establecer reglas claras para que ninguna de las partes sea afectada, ya que se debe tomar en cuenta que el trabajador además de su remuneración adquiere experiencia y conocimientos sobre las tareas que realiza, convirtiéndole ena mano de obra calificada que al concluir de manera intempestiva la relación laboral, sea que la ocasione el empleador o el trabajador, también supone un detrimento para el empleador que ha efectuado una inversión en el mejoramiento de la mano de obra.

La igualdad ante la ley es un principio constitucional y también de carácter universal que sería saludable mantenerlo por medio de una estabilidad que ampare tanto al trabajador como al empleador.

Podemos decir que si bien el despido intempestivo se considera una actitud unilateral del empleador, también el trabajador lo hace cuando, igualmente de manera intempestuva decide dejar su puesto de trabajo, ocasionando muchas veces grave daño al empleador que tiene que reemplazar de manera urgente y cubrir ese puesto de trabajo que podría ser un puesto clave en la producción de la empresa; teniendo que volver a invertir en la preparación de un nuevo trabajador a fin de conservar la productividad de la Empresa.

A mi parecer colegas hemos estado equivocados durante todo este tiempo respecto a este tema en el Derecho Laboral, quizá alguna vez alguien se ha detenido a pensar por qué un empleador puede despedir intempestivamente a uno de sus trabajadores, puede ser por su incompetencia, su ineficiencia, su mala actitud y su pésimo desarrollo en sus tareas, que en lugar de aportar de manera productiva a la empresa lo hace de manera negativa. Pero en estos hipotéticos casos el empleador no puede hacer nada, no puede presentarse ante nadie con una queja, tampoco nadie es competente en este aspecto de ser el caso, la única solución que puede tomar es despedirlo intempestivamente, ateniéndose a que la ley recaiga sobre él.

En efecto de lo antes mencionado la solución sería establecer principios de equidad e igualdad entre ambas partes, para dar por finalizada la diferencia que claramente existe en una relación de trabajo. Imponiendo reglas claras y estrictas tanto para el empleador, como para el trabajador, para hacer desaparecer al despido intempestivo de nuestro sistema, puesto que lo único que causa es mal estar e inestabilidad. Y para llevar a cabo este cometido el empleado cumplirá con sus funciones de manera pulcra y satisfactoria, mientras que el empleador promoverá un ambiente sano y agradable para desarrollarse de forma afable, además, los puntos mencionados anteriormente serán incluidos en el contrato de trabajo, de tal modo que ninguno podrá vulnerarlo.

Bibliografía

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