EL INDIVIDUO, SER RACIONAL Y SU INTERACCION CON EL MEDIO

...

Razón por la cual resulta importante tomar conciencia del cambio y re direccionamiento que necesitan los modelos de vida y educativos que desarrollamos, de tal manera que podamos hacer frente al cambio de una sociedad globalizada, adoptando modelos de competitividad a través de facultades creativas e intelectuales que estimulen y a crecenten los sistemas de interacción y participación económica y sociocultural

Dentro de una organización es necesario conocer el talento humano que trabaja para la misma, y determinar si esta la persona justa en el en el puesto adecuado, lo óptimo sería poder integrar a los puestos de trabajo personas pluralistas dueñas de un sinnúmero de capacidades desarrolladas y potencializadas a través de un proceso formativo desde su primera infancia, así se logra aprovechar el fruto de su talento a favor de la organización y del individuo mismo,” el Colaborador se identifica y ama lo que hace y su rendimiento es óptimo”, de lo contrario hasta un genio podría perder su condición si el medio atrofia y frena el desarrollo de su potencial.

Lo anterior también tiene sustento y se enuncia en la teoría Cognitiva de JEAN PIAGET quien dice que el ser humano desarrolla su inteligencia por etapas.

“todo individuo comienza con esquemas de comportamiento y reflejos en su infancia posteriormente ejecuta movimientos voluntarios en su pre adolescencia para luego llegar a realizar operaciones mentales”[4]

Para el ser Humano es de suma importancia VIVIR cada una de las etapas que trascienden en el desarrollo de su personalidad, las cuales ayudan a formar y educar sus capacidades psicomotoras, emocionales, sentimentales y racionales.

Motivados por factores como los ya descritos anteriormente las organizaciones y sistemas sociales deberían centrar sus esfuerzos en la educación social para el cambio, de tal forma que el individuo sea consciente de la importancia de adoptar una actitud que promueva el desarrollo de su potencial, que vea en sus capacidades intelectuales y cognitivas una forma de vida de alto nivel, competitiva, creativa segura y dinámica, siempre al servicio del medio.

Si hablamos de una sociedad de consumo, capitalista que demanda gente capaz segura de sí misma, idónea para proyectarse de forma abierta al servicio de los demás, capaz de sobrevivir al ritmo demoledor del cambio es importante llevar la mirada al individuo como ser único y racional, fomentando espacios de desarrollo cognitivo no alienantes desde las primeras esferas de la vida.

El individuo tendrá éxito en la medida en que se conozca a sí mismo y logre crear una armonía entre lo bio, psico y sociológico, ejerciendo un auto control y un direccionamiento objetivo de sus metas de tal forma que trabaje en su autorrealización y la del medio a través de la creatividad y la capacidad para enfrentar retos y solucionar problemas.

En las organizaciones sociales hablar de relaciones interpersonales y la importancia de estas en dichos sistemas, resulta un tanto complejo pero definitivo cuando se persigue la cima del éxito. Dentro del sistema social es importante aprender a “adaptarse” y convivir con un sinnúmero de hábitos, pasiones, conflictos, patologías, tropismos, habilidades, personalidades etc.

CONCLUSIONES

La caracterización social de individuo desde las esferas sociales, culturales y económicas debe realizarse de manera tácita, cada ser humano es único e irrepetible, dueño de facultades cognitivas desarrolladas en un espacio, lugar y tiempo que condicionan su interacción con el medio.

El desarrollo del potencial cognoscitivo y sapiencial debe desarrollarse en cooperación con diferentes recursos y de manera autónoma y constante de todo ser racional

Desde el punto de vista socioeconómico la competitividad de las organizaciones está ligada al comportamiento y evolución de cada persona, el éxito de ambos actores “organización – individuo” depende del equilibrio que exista entre los dos.

Finalmente es importante que entendamos y promulguemos la importancia multidisciplinar, conociendo las facultades de cada ser humano, con el fin de alcanzar metas y objetivos de manera más holística y competitiva.

BIBLIOGRAFIA

- GARDNER, HOWARD. Teoría de las Inteligencias Múltiples. Editorial Paida Surcos.

- KEITH, DAVIS. Comportamiento Humano en el Trabajo. Mc Graw Hill.

- MANFRED MAX, NEFF. Desarrollo a Escala Humana.

CIBERGRAFIA

- www.orientared.com

- www.psicologia online.com/ebooks/personaliadad/Adler.com

- www.monografias.com

- www.wikypedia.com

---------------------------------------------------------------