ENSAYO: ¿CUALES SON MIS FORTALEZAS?

...

¿A DONDE PERTENEZCO?

Para saber a dónde pertenezco es importante conocer las tres preguntas ¿Cuáles son mis fortalezas?, ¿Cómo me desempeño? y ¿Cuáles son mis valores?, ya que la mayoría de personas no saben con exactitud a donde pertenecen hasta que pasan los 25 años.

La persona que se ha dado cuenta que no se desempeña bien en una organización grande debería haber aprendido a decidir que no debe tener un puesto de trabajo, o un cargo en una organización o instituciones

¿QUE DEBO APORTAR?

A lo largo de la historia la mayoría de las personas eran subordinados que hacían lo que se les pedían; en los años sesenta hombres, mujeres y jóvenes empezaron a preguntarse ¿Que quiero hacer?, llegando a la respuesta en “Hacer lo que a uno le es propio?, sin embargo los empleados tiene que aprender a plantearse la pregunta ¿ Cuál debe ser mi aportación?, en la mayor parte de los casos la pregunta debe ser ¿ Donde y Cuando puedo obtener resultados que marquen la diferencia dentro del próximo año y medio?, los resultados deben ser difíciles de lograr.

¿RESPONSABILIDAD POR LAS RELACIONES?

La mayoría de la gente trabaja con otras personas y son afectivas con ellos la primera parte que se tiene que aceptar a las otras personas que también tienen puntos fuertes y la forma de llevar acabo las cosas, las fortalezas, la forma de desempeñar y los valores de los compañeros.

La segunda parte de la responsabilidad en las relaciones es asumir la responsabilidad de la comunicación, siempre que yo u otro consultor empuje el trabajo con una organización.

Las organizaciones ya no constituyen sobre la fuerza sino sobre la confianza en saber entenderse entre dos personas, por lo tanto asumir la responsabilidad de las relaciones es una necesidad absoluta.

¿LA SEGUNDA MITAD DE SU VIDA?

En la actualidad la mayor parte del trabajo informado y los empleados informados no están “acabados”, después de los cuarenta años de trabajo solo están aburridos.

Existen tres formas de desarrollar una segunda trayectoria profesional:

La primera es “Iniciar una?, ósea pasar de un tipo de organización a otra. La segunda forma de prepararse para la segunda mitad de vida, consiste en desarrollar una trayectoria profesional paralela y por ultimo encontramos a los emprendedores sociales que se tratan de personan muy exitosas en su primera trayectoria profesional; aman su trabajo pero este ya no supone un desafío para ello, también inicia otra actividad, por lo común sin fines lucrativos.

En la sociedad en la que el éxito se ha vuelto terriblemente importante contar con opciones será cada vez más vital, sin embargo en una sociedad esperamos que tengan éxito, esto es sin duda una imposibilidad. Para muchos hay a lo sumo una ausencia de fracaso. Siempre que hay éxito tiene que ver fracaso y por lo tanto para las personas y sus familiares del individuo

Tener un área en la que contribuya y marque la diferencia.

COMENTARIO FINAL:

Para ser un personal competente yo puedo desempeñarme a partir de mis fortalezas y para descubrir las fortalezas parto de un análisis de retroalimentación como lo hacían hace muchos años atrás JOHN CALVIN e IGNACIO DE LOYOLA, que como resultado logrado llegaron a dominar Europa al cabo de 30 años; el análisis nos permite conocer mis habilidades o que habilidades necesito adquirir.

El saber cómo me desempeño es importante saber ¿cuáles son mis fortalezas?

Se tendrá un buen desempeño o logro apropiado si el lector es escucha

Existen diferentes formas de aprender; pero lo que se tiene que tener en cuenta esforzarse en mejorar la forma en que se desempeña y tratar en lo posible no asumir un trabajo en que no se puede desempeñar.

Para manejarse así mismo la pregunta clave es ¿Cuáles son mis valores?, la ética exige la pregunta ¿Qué tipo de persona quiero ver en el espejo por la mañana al rasurarme?

Para continuar laborando en una organización o institución grande, se debe tener en cuenta las tres preguntas claves ¿Cuáles son mis fortalezas?, ¿Cómo me desempeño? y ¿Cuáles son mis valores?

Los empleados tiene que aprender a plantearse las siguientes pregunta ¿Cuál debe ser mi aportación?, ¿Donde y Cuando puedo obtener resultados que marquen la diferencia dentro del próximo año y medio?

Para asumir la responsabilidad por las relaciones se tiene que tener en cuenta las dos partes:

La primera es aceptar que el otro individuo también tienen puntos fuertes, la forma de llevar a cabo las cosa, también tienen valores, para ello es necesario conocer las fortalezas, la forma de desempeño y los valores de los compañeros de trabajo.

La segunda parte de la responsabilidad en las relaciones es asumir la responsabilidad de la comunicación.

En la segunda mitad de la vida se debe tener en cuenta, las tres formas de desarrollar una segunda trayectoria profesional, tal como:

“Pasar de un tipo de organización a otro”, “Desarrollar una trayectoria profesional paralela”, por ultimo “Encontramos a los emprendedores sociales que son personas exitosas en su primera trayectoria profesional”.