ENSAYO SOBRE EL TRABAJO FINAL FACTORES DE RIESGO

...

SAMUR OCAMPO CIA LTDA. Con el objetivo de fomentar el bienestar, promover y mantener un ambiente de trabajo sano, y conociendo los efectos adversos del alcoholismo, el tabaquismo, drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas en la salud de las personas, la familia, la sociedad, el desempeño, la productividad y la seguridad empresarial, establece para los funcionarios y visitantes los siguientes:

- Esta estrictamente prohibido, el consumo indebido de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas.

- Presentarse a laborar bajo el efecto del alcohol, drogas o sustancias alucinógenas está estrictamente prohibido y constituye una justa causa para la terminación de la relación laboral.

- Esta estrictamente prohibido el consumo, posesión, almacenamiento, distribución, fabricación y/o venta de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas y tabaco en todas sus diferentes presentaciones, dentro de las instalaciones de la empresa o sus clientes.

- Cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas o cuando un empleado esté involucrado en un accidente y deba descartase una relación con el abuso de estos, la empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas, directamente o a través de terceros.

- La participación activa de todos los funcionarios en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de esta política, es obligatoria.

SAMUR OCAMPO CIA LTDA. Declara su compromiso con el desarrollo de actividades de promoción, prevención y control para fomentar estilos de vida y trabajo saludable, realizando sensibilizaciones para informar al trabajador acerca de los efectos nocivos para la salud que sobrevienen por el consumo de estas sustancias.

Esta política aplica a todos los funcionarios de SAMUR OCAMPO CIA LTDA., y es responsabilidad de todos cumplir con esta y las normas establecidas.

Esta política será comunicada a todos los niveles de la organización y personas involucradas y estará disponible en todos los lugares de trabajo.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejercerá control en la fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.

ARTÍCULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean concordantes con el presente Reglamento de Higienes y Seguridad Industrial y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTÍCULO 6: El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.

Representante del SG-SST

[pic 22]

Iveth Delgadillo Viloria

Coordinadora Administrativa

Auxiliar

[pic 23]

Greys Montes Restrepo

Asistente de Gerencia

COPASST

Funciones del COPASST

- Espacio de participación para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

- Promociona la Seguridad y Salud en la empresa.

- Propone estrategias que permite que todos los niveles de la organización accedan a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Buscan acuerdos con directivas y responsables de SST, para la consecución de metas y objetivos.

Integrantes del COPASST

Barranquilla

Representante de los trabajadores

[pic 24] [pic 25]

Dinson Cervantes Ochoa Carlos Chica Rincón

Director Empresarial Analista Comercial P&F

Principal Suplente

Representante del empleador

[pic 26] [pic 27]

David Villamizar Adelfi Fontalvo Reyes

Director Comercial P&F Formación y Desarrollo

Principal Suplente

Plan de Emergencia

Es todo suceso de forma repentina que puede poner en riesgo la continuidad de la operación, la integridad de las personas, el medio ambiente, entre otros.

Origen Natural

- Sismo

- Tormentas Eléctricas

- Arroyos o Inundaciones

- Derrumbes de Tierra

Origen Social

- Orden Publico Alterado

- Asonadas o Motines

Origen Tecnológico

- Incendio

Brigada de Emergencia

Barranquilla

[pic 28]

Jefe de Brigada

Iveth Delgadillo Viloria

Coordinadora