ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL MODULO I “CONCEPTUALIZACION DE LA SALUD Y MEDICINA LABORAL”

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Las nuevas condiciones laborales (por ejemplo los nuevos modelos de producción ajustada) pueden generar una mayor carga de trabajo, la intensificación de la carga de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales, además de la migración laboral e inestabilidad económica, pueden causar nuevos riesgos de seguridad y salud laboral, lo cual impacta proporcionalmente el desarrollo humano, La estructura de la fuerza laboral está cambiando, por ejemplo, durante las ultimas décadas la edad promedio de los trabajadores ha ido aumentado progresivamente, además de producirse la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, entre otros. Además, hoy en día son muy comunes fórmulas de contratación relativamente nuevas como los contratos temporales, el trabajo autónomo, las subcontratas y la externalización del trabajo. Estas nuevas formas de contratación tienen un impacto significativo en las condiciones laborales, haciendo, en algunos casos, difícil la conciliación laboral y familiar. Todos estos factores junto con otros, han dado lugar a un aumento significativo de casos de estrés laboral así como otros problemas psicológicos relacionados, dolencias que suelen ser más frecuentes durante las crisis económicas, situación que perjudica a las personas y por ende impide que se de un desarrollo humano en las personas y en la sociedad en general.

Finalmente cabe destacar la importancia de concienciar a empleados, empresas, empresarios y sindicatos, entre otras organizaciones, de la constante evolución en la seguridad y salud laboral debida a la continua aparición de riesgos emergentes por la transformación de las condiciones laborales o a las nuevas tecnologías. Por tanto, finalizar remarcando que los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral son vitales para prevenir posibles accidentes u otros efectos en un sistema laboral en constante cambio, adicionalmente es importante seguir recalcando que el desarrollo humano se traduce fundamentalmente en potenciar el progreso personal, esta es la acción, es la base transformadora del desarrollo humano, y por esto la diversidad es la fórmula elegida por la vida, y así de esta manera facilitar todas las formas de existencia; la conservación y la mejora del medio ambiente y el respeto a la vida son garantía para el desarrollo sostenible y la evolución de los seres humanos.

El desarrollo humano día a día ha llamado la atención de todas las ciencias para así determinar cada uno de estos factores físicos, psicológicos y sociales que se entre lazan, para establecer el rol o comportamiento de cada persona. Estos estudios se vienen realizando desde el mismo momento de la concepción de cada individuo y abarca toda la evolución que este viene presentando en los ámbitos donde se desenvuelva o interactué; cada una de las etapas en la que se involucrada una persona presenta una serie de características generales pero a la vez propia de cada ser, determinantes para establecer el desarrollo y el bienestar que tendrá dentro de la sociedad, bienestar que debe involucrar la seguridad y salud en el trabajo, más teniendo en cuenta que la mayor parte del tiempo de vida de una persona es dedicado al ejercicio de labores que son la fuente de ingresos y supervivencia de cada persona, en Colombia existen pocas empresas que motivan, valoran el esfuerzo, procuran el bienestar físico, psicosocial y emocional o remuneran bien el empleado siendo los trabajadores es la fuente principal que aporta más para obtener el mayor capital de las organizaciones las cuales se benefician de la voluntad y necesidad de la población trabajadora vulnerable, las personas en todo el sentido de la palabra hacen parte del cumplimiento de los objetivos del desarrollo sostenible de toda la sociedad.