EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO

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El tema se relaciona con la presente investigación, ya que se evaluaran los requerimientos del empleador Seguros los Andes al momento de contratar capital humano enfocado en el marketing profesional EL ANTECEDENTE VA DE PRIMERO EN EL CAPÍTULO1

Antecedente Histórico TODO ESTO VA EN OTRA PARTE, VA AL FINAL DE LAS BASES TEÓRICAS DE ESTE CAPÍTULO Y SU SUBTITULO ES LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES

Esta Compañía quedó legalmente constituida el 22 de Enero de 1956, fecha en la cual los suscriptores de las acciones firmaron el Acta Constitutiva y aprobaron los Estatutos Sociales.

La iniciativa fue obra de Eloy Anzola M., quien presentó la idea a un grupo de comerciantes y profesionales de San Cristóbal. De esa reunión se resolvió ofrecerle a Don Rodolfo Rojas que formara el grupo promotor, lo que fue aceptado de inmediato. Suscrita la totalidad del Capital Social fijado en 1.750.000,00, se convocó para la Asamblea Constitutiva, la cual se verificó el 22 de Enero de 1956. La Asamblea aprobó el documento constitutivo y los estatutos que regirían desde ese momento la vida de la institución la cual estaba conformada por (73) accionistas, quedando registrada bajo el Nº 44.

Eligen como Presidente de la Compañía al Dr. Eduardo Ramírez López., Obtenida la autorización legal de la Superintendencia, la Compañía inicia sus actividades el 16 de Julio de 1956, operando sólo en riesgos de Daños Patrimoniales. Pocos años después pasó a operar también en Seguros de Vida.

Misión

Satisfacer las necesidades de protección económica y asesoría técnica a los asegurados, dar respaldo a los productores, bienestar y estabilidad a los empleados y ofrecer rentabilidad a los accionistas, cumpliendo responsablemente con la comunidad.

Visión

Ser una compañía solvente, rentable, con fortaleza financiera, con una cartera de primas diversificadas y razonables, con capacidad de adaptar a la nueva tecnología del entorno y es una organización aseguradora vanguardista e innovadora, de proyección nacional e internacional, cuyo éxito se basa en la confiabilidad de su nombre y en la excelencia en el servicio.

Evolución

En el año 2004 fortalecen su estructura financiera y de servicio, a raíz de la adquisición de su mayoría accionaría por parte de Central Banco Universal y un grupo de Inversionistas ligados al sector financiero del país con la visión de fortalecer regional y nacionalmente a la empresa para convertirla en líder del mercado occidental.

CAPITULO I

Requerimientos de la Empresa Seguros Los Andes, San Cristóbal, Para Contratar Capital Humano en el Área de Mercadeo.

Por ello se plantea: Un estudio relacionado específicamente a las demandas de la empresa Seguros Los Andes, valorando los requerimientos de la empresa para la contratación del capital humano enfocado en el Marketing personal y profesional, para lo cual se indagará las posibles carencias de este personal, y dar a conocer la importancia de la proyección personal, la actitud y el desenvolvimiento en el campo de trabajo del recién egresado en el área de mercadeo

Anteriormente las compañías se han venido esforzando por contratar al mejor personal, joven con suficiente experiencia, conocimiento y sobre todo que sea competente para el cargo que va a ejercer, sin embargo muchas empresas han venido pasando por diferentes problemas en la estructura organizacional de la misma, esto debido a diferentes problemas económicos o políticos a las que se ve afectado diariamente por incompetencias, por ello, que contratar personas de universidades de renombre para de esta forma desarrollarlo en la empresa y así disminuir al máximo posible la rotación por la que se pueden verse afectadas.

Por tal motivo la empresa Seguros Los Andes, ha tomado muy en cuenta el tema de la valoración del capital humano y la mejora interna por parte de la persona, realizando un análisis del puesto en el área de mercadeo para determinar los deberes y naturaleza del perfil profesional y los tipos de personas en términos de capacidad y experiencia, que deben ser contratadas para ocupar los puestos vacantes. Proporcionando los datos sobre los requerimientos y las especificaciones del puesto del futuro contratado como primer paso, así como también se plantea las oportunidades que puede tener el personal si cubre las expectativas en torno a sus requerimientos o exigencias.

Por otra parte, la empresa seguros los andes tiene también como requerimiento del capital humano el cuidado de la imagen personal, el cual es de relevante importancia, puesto que implica el conocimiento y perfeccionamiento del aspecto exterior, presencia, modo de hablar y las mejores formas para interactuar, permitiendo vender una buena imagen ante los demás, ya que todo cliente o usuario de Seguros los Andes espera recibir un servicio coherente, satisfactorio, buen trato, ser escuchado, seguridad en la información que se le proporciona, y sobre todo soluciones ESTO NO VA AQUI

ACA VA EL ANTECEDENTE

Bases Teóricas

LAS BASES TEORICAS DE ESTE CAPÍTULO ES SOBRE REQUERIMIENTOS PARA CONTRATAR CAPITUL HUMANO Y SOBRE CAPITAL HUMANO EN EL ÁREA DE MERCADEO ( QUE ES, COMO ES Y COMO DEBE SER COMO PROFESIONAL EN MERCADEO, EL PERFIL EN LAS DIVERSAS AREAS DEL MERCADEO Y EL PERFIL QUE DESEA LA EMPRESA,

Entre el referente teórico necesitado en esta propuesta nos vamos a lo más básico, como el concepto de “Marketing” en el que en Administración el término marketing o mercadotecnia tiene diversas definiciones. Según Philip Kotler (considerado por algunos el padre de la mercadotecnia moderna), es: el proceso social y administrativo por el que los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios. También se le ha definido como una filosofía de la dirección que sostiene que la clave para alcanzar los objetivos de la organización reside en identificar las necesidades y deseos del mercado objetivo y adaptarse para ofrecer las satisfacciones deseadas por el mercado de forma más eficiente que la competencia.

[5]El Marketing es también un proceso que comprende la identificación de necesidades y deseos del mercado objetivo, la formulación de objetivos orientados al consumidor, la construcción de estrategias que creen un valor superior, la implantación de relaciones con el consumidor y la retención del valor del consumidor para alcanzar beneficios.

[6]Según