LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE EN LA EMPRESA PEUSAC EN SAN LUIS

...

Por ello, la conservación del medio ambiente sigue siendo una preocupación que trasciende fronteras, es por ello que en la actualidad tiene un significado de enorme importancia para la sociedad en que nos toca vivir, todos estamos convencidos de que la naturaleza no es capaz de neutralizar los efectos que provoca la actividad humana sobre el planeta, esto se ve reflejado en la relación que existe entre medio ambiente y economía, el crecimiento económico provoca el aumento del consumo de energía y además residuos, emisiones, vertidos contaminantes. También se incrementa el uso del suelo, el transporte y el turismo. Se multiplican, así, los problemas de infraestructura y contaminación.

La misma estructura y tecnología de la producción está mayormente organizada sin tener en cuenta el impacto ambiental negativo que puede provocar, por lo que se hace necesaria una actuación inmediata en el ámbito empresarial, para conseguir de una vez por todas unir de manera positiva, el crecimiento económico y la conservación del medio ambiente.

Todos somos conscientes de que hay que conservar el ambiente, pero nos falta conocer el verdadero significado de lo que muchas veces llamamos desarrollo. El verdadero desarrollo implica crecimiento, un crecimiento que no puede agotarse en la realidad tangible e inmediata, sino que necesita proyectarse para el futuro traspasando la simple perspectiva de la productividad.

Por ello, no es suficiente ocuparse sólo de las condiciones en que se desenvuelve la actividad industrial y tecnológica, sino que tiene que existir también preocupación por los límites de la productividad, de modo tal que la calidad de vida y el desarrollo pueda ser compatible.

Esto debe surgir a partir de un análisis, especialmente sobre las actitudes que asume nuestra sociedad para el cuidado y conservación del medio ambiente, el cual no existe en el distrito de San Luis; es necesario tener dicho conocimiento, en especial sobre cómo piensan los dueños y/o gerentes de esta empresa localizada en San Luis, sobre la conservación ambiental y de qué manera lo transmiten hacia sus empleados y hacia la sociedad.

Por otro lado, existen muy pocas investigaciones sobre la influencia de la gestión del talento humano en la protección del medio ambiente, sin embargo se encontró una tesis internacional hecha en Madrid, España relacionada con el tema.

González, Marta (2012) "Actitudes de los Empresarios y Directivos hacia la Responsabilidad Social Corporativa". En cuanto a las prácticas de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la empresa, los empresarios consideran que su empresa enseña a los empleados la importancia de los valores y normas de conducta, y que éstas están bien definidas de forma clara y precisa. Otras de las prácticas internas de la empresa que los empresarios han puesto de manifiesto son la posibilidad de ofrecer oportunidades de formación a los jóvenes y personas con discapacidad, la protección del medio ambiente y la ayuda a los trabajadores para conciliar la vida personal y vida profesional. (...) Los beneficios empresariales inherentes a la RSC otorga a la empresa y talento humano de dicha compañía por una parte cierta legitimidad ya que la sociedad pasa a percibirlo como una entidad que cumple los estándares sociales, ambientales,... que mejoran la reputación de la empresa y las relaciones con el grupo de interés o stakeholders (clientes, inversores, proveedores, administración pública, etc.). Por otra parte, la RSC mejora la productividad en la medida en que una política eficaz de RSC se traduce en ahorros de costes, mejora de clima laboral, aumenta la calidad de vida laboral, mejora la calidad de productos, comprensión de los mercados y la competitividad, etc. En términos generales, tanto los empresarios como los directivos coinciden en considerar que el tema de RSC compete en primer lugar a ellos y después a los trabajadores. No debería ser así puesto que la RSC es una responsabilidad de todos, aunque la línea de acción y las decisiones lo temen los empresarios y directivos. La política de RSC ayuda a la empresa a equilibrar el poder social y a evitar cualquier intento de conducta irresponsable o no-ética.

En efecto, podemos observar que esta tesis arroja como resultado de estudio la responsabilidad que tienen los empresarios como directivos de las empresas con el medio ambiente, y que esta debe ser compartida con todos los trabajadores, en la medida que le corresponda.

Si bien es cierto, la gestión ambiental al interior y hacia el exterior de las empresas o la gestión ambiental empresarial se ha posicionado como una de las alternativas que ha de permitir identificar, evaluar y controlar los riesgos e impactos en el medio ambiente asociados con la ejecución de actividades productivas, determinar los errores o deficiencias presentes en el proceso industrial, o en la gestión, y ofrecer alternativas posibles a estos problemas, que de una u otra forma permitan afrontar la crisis ambiental global, ya que las industrias como actores causantes de grandes impactos generadores de problemáticas ambientales están en la obligación de participar activamente en la solución de dichas afectaciones.

Sin embargo, aún hay una falta de conocimiento sobre las estrategias de cómo se debe transmitir esa problemática hacia los trabajadores de la empresa y sobre todo a los ciudadanos del distrito de San Luis, para que así, la conservación del medio ambiente sea un trabajo conjunto que involucre tanto a los directivos, a los trabajadores y ciudadanos.

JUSTIFICACIÓN

Así mismo, se justifica nuestra investigación porque aportará propuestas de aplicación de la conservación del medio ambiente a la realidad, permitiendo la solución de problemas sociales, económicos y ambientales, en torno a la actividad de la empresa PEUSAC en San Luis.

Finalmente, consideramos importante nuestra investigación porque incrementará las investigaciones sobre un tema que no es relativamente nuevo en nuestro país: la responsabilidad social corporativa, pero sin embargo, hay puntos en los que no se toma la importancia necesaria para poder contrarrestar este tipo de degradación ambiental, es así que nos hemos propuesto empezar por la gestión del talento humano y su influencia en la conservación del medio ambiente, para que las empresas puedan transmitir de manera eficiente el problema ambiental que actualmente afecta a los ciudadanos que viven en el mismo distrito de la empresa PEUSAC en san Luis.

PROBLEMATICA

La falta de información por parte de los trabajadores de la empresa y los ciudadanos del distrito; en cuanto