Proceso de Gestión del talento humano en las Empresas

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- Las organizaciones deben dar mayor importancia al talento humano que poseen, considerando que es un factor primordial para el funcionamiento, desarrollo y para el cumplimiento de los objetivos planteados.

- La gestión del talento humano de las empresas, en la actualidad se realizan en forma tradicional es decir no se da mayor importancia al talento de las personas dejando de lado sus habilidades, destrezas, conocimientos que podrían tener un mejor aprovechamiento para el beneficio de la empresa y su personal.

Objetivo general

Investigar la gestión del talento humano en el supermercado de Metro de La Molina empleando las fuentes bibliográficas.

Objetivos específicos

- Determinar la definición de la gestión del talento humano.

- Mencionar la importancia de la organización y selección del personal.

- Demostrar el beneficio que se obtiene con la capacitación y desarrollo.

- Explicar la evaluación y sistema de pago.

- Mencionar los aspectos claves para la creación de un ambiente de trabajo productivo seguro y justo.

CAPÍTULO I

ASPECTOS GENERALES

Gestión de talento humano en el supermercado Metro de La Molina

1. Definición de gestión de talento humano

Según Wayne y Robert et al (2005) “la administración de recursos humanos se encarga de conformar personas para que logren sus objetivos” (p.3). Lo que requiere una administración de recursos humanos es que todos los gerentes logren hacer algo a través del esfuerzo de otros. Los encargados de los recursos humanos están frente a diversos retos en el aspecto laboral por eso, los niveles directivos deben recibir mayor atención. Los ejecutivos pueden ayudar a elaborar un mapa a una corporación, uno que coloca a los recursos humanos en la mesa.

Se aprecia el esfuerzo que pone en funcionamiento diversa organización, es decir, se pone en actividad su esfuerzo físico y mental por lo tanto la empresa progresara de forma satisfactoria. Para que el personal se sienta satisfecho y orgulloso de laborar en una empresa.

De otra parte, la gestión de talento humano es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo humano, las experiencias, la salud y los conocimientos implica las habilidades y todas las cualidades que posee el ser humano como miembro de la organización, en beneficio de la misma y del país en general.

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