GESTION DEL TALENTO HUMANO.Empresa Colombiana que tiene su cede principal en Bogotá y cuenta con diferentes sedes en las principales ciudades de Colombia

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SALARIO: $900.000

PLAN PARA SELECCIÓN DE PERSONAL JHEYPHARMA

Para la selección y elección del personal en la empresa, el área encargada de este proceso será desarrollo humano, quienes son los encargados de Planear, dirigir, diseñar y controlar los procesos de gestión de personal potencializando sus competencias, de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos establecidos en la legislación y en la empresa, considerando que este recurso es eje fundamental en la eficiencia, productividad, calidad de vida y clima organizacional, promoviendo el crecimiento integral de las personas. Se encargan de Dirigir los procesos de contratación, compensación y control de la planta autorizada, así como la administración de historias laborales del personal de la empresa, orientando la toma de decisiones y acciones encaminadas al mejoramiento y desarrollo corporativo, dando cumplimiento a las políticas, normas y procedimientos definidos por la empresa, y el proceso se realizara con los siguientes puntos.

- Como primer paso es Diseñar y gestionar las convocatorias internas y externas de los procesos de selección de personal según las necesidades de las dependencias administrativas y operativas, con el objeto de conseguir los candidatos que harán parte de los procesos de selección.

- Las convocatorias se realizaran por internet o bolsas de empleo.

- Recibir, analizar y preseleccionar las hojas de vida de candidatos, basado en los criterios de educación, formación y experiencia definidos en la convocatoria para realizar el proceso de selección.

- Aplicar e interpretar las pruebas psicotécnicas a los aspirantes, con el objeto de desarrollar hipótesis de los criterios evaluados en las pruebas para cada tipo de cargo y emitir un concepto técnico de las competencias de los candidatos.

- Realizar entrevistas grupales e individuales con los candidatos, conjuntamente con jefe de selección o jefe inmediato, según el nivel del cargo, con el fin de dar un concepto técnico de las personas que deben seguir en el proceso de selección.

- Generar un reporte de los resultados de las pruebas y la entrevista, con el fin de determinar los candidatos que continúan en el proceso de selección.

- Informar al candidato elegido la decisión tomada, entregar el listado de documentos de vinculación y coordinar con el practicante de psicología asignado, el envío a los candidatos no seleccionados de las comunicaciones de agradecimiento establecidas por la participación en el proceso de selección.

- Coordinar con el candidato seleccionado y con la profesional de contratación, el proceso de vinculación, con el fin de cerrar el ciclo de selección del candidato.