EXAMEN MODALIDAD DISTANCIA LIQUIDACION DE SUELDOS

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4- El legajo del empleado deberá contar con la siguiente información:

Información del empleado

- Curriculum Vitae del postulante

- Copia de las dos primeras páginas de documento y del último domicilio

- Copia de la constancia de CUIL

- Copia de estudios cursados y otras certificaciones

Información de los familiares

- Copias de certificados de casamiento, nacimiento, CUIL y documento de su grupo familiar

- Declaración del el/los beneficiarios del seguro de vida obligatorio

- Certificados varios necesarios para percibir los distintos tipos de asignaciones familiares

Información del contrato de trabajo

- Constancia de alta en el registro / Clave de Alta Temprana

- Copia del contrato de trabajo firmado por el empleado y el empleador, de acuerdo a la modalidad de contratación

- Constancia y o certificados correspondientes a las distintas licencias ordinarias o extraordinarias

- Constancia de entrega de ropa de trabajo

- Recibos de sueldo firmados por el trabajador

Información de la salud del trabajador

- Informe de aptitud del examen médico pre ocupacional

- Copia de la afiliación de la Obra Social que le corresponda

- Constancia de entrega de elementos de seguridad de trabajo y credencial de ART

- Registro de ausencias por enfermedad

- Informes de exámenes periódicos

- Cambio de Obra Social

Informe de examen médico post ocupacional

5- El salario Mínimo Vital y Móvil se define como la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador si las cargas de familia, en si jornada de trabajo, de modo que le asegure (alimentación adecuada- vivienda digna- educación, etc.)

6- Prestaciones remunerativas:

- Sueldo básico: lo establecido CCT que rige la actividad desarrollada por el trabajador. Si el trabajador no está en el convenio, el mínimo es SMVM.

- Adicionales por CCT: cada cct puede establecer adicionales al básico, como por ejemplo: antigüedad, zona, asistencia, tirulo, etc.

- Gratificaciones: solo si estos son habituales y regulares y se deben liquidar sobre las utilizadas netas.

- Premios: tiene por objeto incentivar la producción y el rendimiento del trabajador.

- Propinas: siempre y cuando sean habituales y no estuvieron en prohibidos por cct.

- Viáticos: siempre y cuando sean mayores a lo realmente gastado y acreditado con comprobantes, a menos que cct le de otro tratamiento.

- Comisiones: porcentajes percibidos por sobre las vías realizadas por el trabajador.

- Horas suplementarias: son las hs abonadas por prestar servicio en exceso a la jornada laboral legal.

- SAC: de acuerdo al art. 121 de la LCT, el sac será la mitad de la mayor remuneración dentro de los semestres (Junio y diciembre de cada año)

7- Licencia anual: es el periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, con el objetivo de proteger la integridad psicofísica del trabajador.

La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:

- Menor de 5 años: 14 días corridos.

- Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.

- Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.

- Mayor a 20 años: 35 días corridos.

El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo.

El empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

A un período de vacaciones puede sumársele la tercera parte del período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. Esta circunstancia debe estar acordada por las partes.

8- Características Asignaciones Universales:

- POR HIJO/ HIJO CON DISCAPACIDAD: Pago mensual de una suma de dinero que se le paga al trabajador por cada hijo menor de 18 años que se encuentre a su cargo. No existe límite de edad en caso de que el hijo a cargo sea discapacitado.-

- ASIGNACIÓN AYUDA ESCOLAR ANUAL: Pago periódico que se abonará al trabajador que acredite tener derecho a la asignación por hijo, a condición de que el mismo concurra a establecimiento de carácter nacional, provincial, municipal o privados, incorporados a enseñanza oficial. –

- ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD: Consiste en el pago de una suma igual a la remuneración bruta que le hubiese correspondido percibir a la trabajadora durante el período de licencia legal por motivo del parto.-

- ASIGNACIÓN PRENATAL: Consiste en el pago de una suma de dinero que se abona mensualmente al trabajador desde el momento de la concepción hasta el nacimiento o interrupción del embarazo.-

- ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO / ADOPCION: Consiste en el pago de una suma de dinero que se le abona al trabajador en relación de dependencia. Esta se cobra directamente a través de la ANSES. En el caso de Nacimientos Múltiples deberá pagarse una asignación por nacimiento por casa uno de los hijos.-

- ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO: Consiste en el pago único de una suma de dinero que se cobra directamente a través del ANSES a aquellos trabajadores en relación de dependencia que contraen matrimonio.-

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