El libro “hábitos ganadores” trata sobre una pareja de esposos Albert y Jennifer

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Estos hábitos días después ayudaron a Albert y Jennifer cuando estos decidieron irse de campamento junto con su perro y decidieron salir muy temprano por lo cual fueron los primeros en llegar a la zona de campamentos y pudieron elegir la mejor ubicación para pasar el fin de semana ( primeros en llegar). Luego decidieron salir a explorar y encontraron unas buenas rocas donde escalar. Jennifer sin saberlo comenzó a escalar y mientras lo hacía despertó a una serpiente que se encontraba en su madrigal lo que produjo que esta le clavara los colmillos. Albert inmediatamente la auxilio y saco de su morral un botiquín para mordeduras de serpientes y extrajo parte del veneno, luego saco su celular y llamo al 911 para pedir ayuda, cuando la ayuda llego el médico le explico a Albert lo importante que había sido para salvar la vida de Jennifer que hubiera tenido un botiquín para sacar parte del veneno del brazo de Jennifer, Albert explico que llevaba el botiquín ya que había visto un documental donde decían que era la época del año donde se veían más serpientes y además pensó que sería bueno tener el celular con él en todo momento (solucionar los problemas por adelantado)

COMPETENCIA PRINCIPAL QUE DESARROLLA EL LIBRO

La competencia principal es LA COMUNICACIÓN:

"Sin comunicación no hay trabajo en equipo, ni es posible ejercer el liderazgo, tampoco hay atención de clientes o público, ni relaciones humanas hacia dentro o fuera de la empresa. Eso en lo laboral, qué decir de lo individual, sin comunicación no hay autoestima, familia, autocontrol, ni desarrollo personal".

En las organizaciones la comunicación es de gran importancia, ya que gracias a ella el trabajo en equipo sea más eficiente, genera un ambiente laboral más armonioso. Por tanto, la productividad es más alta y esto se evidencia notoriamente en una empresa sólida, fuerte y en constante crecimiento.

El libro claramente denota las deficiencia que tenía Albert, las cuales no le permitían lograr los objetivos y crecimiento que el tenia. El almirante le mostro que con un esfuerzo adicional, teniendo una curiosidad insaciable, la escucha y observación de sus compañeros.

Todas las enseñanzas para que pudiera aplicar y hacer de su diario vivir los hábitos se resumían en tener una Comunicación Asertiva, y para ello involucraba diferentes habilidades como la escucha, pensar con anticipación, prevenir riesgos, rodearse de las personas adecuadas. Porque para ser exitoso además de la inteligencia que es importante pero no lo único se requiere la tenacidad.

"La comunicación propicia la coordinación de actividades entre los individuos que participan en las mismas, y posibilita el alcance de metas fijas." (Bonilla Gutiérrez, 1988.)

Los cuatro hábitos son:

- Sea el primero en subirse, el último en bajarse y agregue valor extra

- Nunca justifique la falta de resultados con excusas

- Solucione los problemas de antemano

- Siempre haga quedar bien a todos a su alrededor.

Claramente para convertir estas “simples” nociones en hábitos es indispensable conocer nuestras capacidades y las del personal que nos rodea. Está comprobado que nueve de cada diez discusiones o problemas en las organizaciones son por una mala comunicación.

Pero si aplicamos estos hábitos nos daremos cuenta que solo necesitamos conocer, observar y escuchar las necesidades de los demás, para saber cómo proceder ante cada situación, preveer errores y esta tarea es más sencilla con una comunicación efectiva, amplia.

APORTE DEL LIBRO A LAS ORGANIZACIONES

Las principales ideas que el libro muestra para las organizaciones hace referencia a la comunicación, trabajar en equipo y a la destreza de aprender a escuchar, puesto que de esta manera se puede ejercer un mejor grupo organizacional el cual da enfoque a conseguir el éxito, ya que es un gran complemento para que en grupo se fomente un común acuerdo de que el desempeño laboral en cadena contribuye a la superación de metas otorgando así niveles eficientes y eficaces a la hora de desarrollar algún proyecto laboral, comercial, social, etc.

APORTES PERSONALES:

- Kelly Caro

- Personal: Me enseño o aporto que necesito más que inteligencia para planificar y cumplir mi proyecto de vida. Necesito tener hábitos que al igual que mis planes sean efectivos, ganadores y esto lo consigo comunicándome efectivamente con las personas que intervienen en mis proyectos, porque necesito conocer sus perspectivas.

- Profesional: Me aporto que más allá de prepararme en una universidad para adquirir unos conocimientos técnicos y/o específicos, debo interiorizarlos, comunicar mis necesidades, como dice el viejo y conocido refrán el que no oye consejos no llega a viejo.

- Laboral: Sin duda alguna me deja claro que sin una comunicación asertiva con mi grupo de trabajo y en general con la organización, difícilmente alcanzare mis metas de crecimiento y superación dentro de la misma. Hacer carrera dentro de la empresa es mi meta y comprender las necesidades de los distintos públicos objetivos y darle solución a estas por medio del mejor canal de comunicación es la solución a las diferencias.

- Juan Diego Díaz

- Personal: El libro en lo personal contribuye a no dejarnos vencer por los obstáculos enfrentando de manera correcta las adversidades que se presentan para lograr un sueño nunca excusarnos de nuestros errores y anticiparnos antes de que puedan suceder, también nos brinda conocimiento para trabajar en equipo y ser forjadores en la ejecución de proyectos, sabiendo llegar a las personas con mensajes positivos y concretos que permitan llevar a cabo la ejecución de proyectos de una manera triunfal y/o exitosa.

- Profesional: Nos da un enfoque más amplio de como desenvolvernos en un clima organizacional, adquiriendo facultades para que el entendimiento entre el usuario interno y externo sea claro, preciso y agradable, recurriendo de tal manera como estrategia de mercado a ser disciplinados aplicando los 4 hábitos para lograr argumentar efectivamente con hechos los proyectos a emprender dentro de una compañía

- Laboral: Fomentando los buenos hábitos dentro de una organización se pueden prever situaciones difíciles en la misma, tener un orden para priorizar actividades, establecer