El trabajor clave para el funcionamiento de la empresa.

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El ambiente físico es el que rodea al trabajador y que tiene una incidencia en los accidentes laborales y tiene un componente de factores mecánicos como lo son la maquinaria, herramientas, en fin los elemento con los cuales que desarrolla el trabajo propiamente tal, el caso de un desabollador una herramienta de golpe y en el caso de un administrativo un computador. Los riesgos o factores físicos están constituidos por las condiciones del ambiente es decir temperatura, presiones atmosféricas, exposiciones a UV o radiación, a modo de ejemplo un trabajador de construcción de carretera se encuentra expuesto a temperaturas extremas, ya sea frio o calor, en cambio un radiólogo se encontrara expuesto a las radiaciones. Otro factor ambiental tiene relación con agentes químicos (en general sustancias peligrosas) y biológicos (virus, bacterias protozoos) a los cuales se encuentran expuesto los trabajadores, a modo de ejemplo un trabajador del rubro agrícola se encuentra expuesto a factores químicos ( Uso de pesticidas) y preparación de superficies (contacto con vectores), y un profesional de la salud se encontrara expuesto a los mismos tipos de riesgos pero con diferente naturaleza, en el caso de riesgos químicos (presevantes de muestras) y riesgos biológicos (sangre contaminada).

La componente psicológica del ambiente del trabajo esta dada por factores tales como la monotonía (un trabajador a cargo de plantación de semillas automatizadas, su trabajo es monótono, con lo cual genera una sensación de exceso de confianza disminuyendo su atención elevando el nivel de riesgo a sufrir un accidente producto de el exceso de confianza), carga mental (exceso de trabajo dedicado en el caso de cirujanos la concentración durante largas jornadas generan riesgos asociados la salud de terceros) Falta de adaptación a nuevos procesos, insatisfacción general del trabajador producto del trabajo mismo que realiza.

La componente social esta dada por problemas de adaptación generacional de los trabajadores, a modo de ejemplo nuevos trabajadores que ingresan a un empresa con capacidades técnicas mayores que antiguos trabajadores de oficio, un mal sistema de mando o dirección producto de supervisores que tienen el concepto de “mandar” y no integrar.

Bibliografía

- Gestión de la Prevencion de riesgos. Semana 3. IACC, 2016

- Lagos Eduardo. (2015). Factores de Riesgo Ocupacional. 22 de Mayo 2016, de Universidad del Valle Sitio web: http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm