Ensayo de las Encuestas ETHOS

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14. Posee política de equilibrio trabajo-familia que aborde cuestiones relativas a horario laboral y horas extras.

15. Se ha establecido por medio de negociamos con la comisión de empleados o con el sindicato y según la legislación aplicable.

TEMA: MEDIO AMBIENTE

INDICADOR 20 – Compromiso con la mejoría de la calidad ambiental.

INDICADOR 21 – Educación y conciencia ambiental.

ENCUESTA N° 3

1. Es la política ambiental formal, todos los empleados la conocen y consta en el código de conducto y/o en la declaración de la empresa.

2. Participa de comités/consejos locales o regionales para discutir la cuestión ambiental con el gobierno y la comunidad.

3. Tiene política explicita de no utilización de materiales e insumos provenientes de exploración ilegal de recursos naturales.

4. Tiene procesos de análisis y acción sistemática para la mejoría de la calidad ambiental.

5. Desarrolla periódicamente campañas internas de reducción del consumo de agua y de energía.

6. Desarrolla periódicamente campañas internas de educación con base en responsabilidad social.

7. Desarrolla periódicamente campañas internas para el consumo consciente y para el reciclado de materiales.

8. La compañía prioriza la contratación de proveedores que comprobadamente tengan buena conducta ambiental.

9. Mantiene acciones de control de la contaminación causada por vehículos propios y de terceros a su servicio

10. Posee un plan de emergencia ambiental que relaciona todos sus procesos y productos o servicios que involucren situaciones de riesgo y entrena a sus empleados en intervalos frecuentes para enfrentar tales situaciones.

TEMA: COMUNIDAD

INDICADORES 33, 34,35 – Relaciones con organizaciones locales, financiamiento de la acción local, involucración de la compañía con la acción social.

ENCUESTA N° 4

1. Reconoce la comunidad en que está presente como parte interesada importante en sus procesos decisorios.

2. Participa activamente en la discusión de problemas comunitarios y del encaminamiento de soluciones.

3. Contribuye con mejorías en la infraestructura o en el ambiente local que pueda la comunidad disfrutar.

4. Entrena a sus empleados para respetar los valores y tradiciones de la comunidad donde actúa.

5. Hace monitoreos a los impactos causados en la comunidad por sus actividades.

6. Tiene políticas contra el exceso de basura, mal olor, efluentes y otras formas de contaminación.

7. Hace levantamiento de las necesidades locales antes de diseñar sus proyectos en la comunidad.

8. Realiza en la comunidad, en conjunto con organizaciones locales, campañas educacionales y/o de interés público.

9. Utiliza los incentivos fiscales de deducción no descuento de donaciones y patrocinios.

10. Divulga internamente los proyectos que poya y desarrolla, ofreciendo oportunidades de trabajo voluntario y estimulando la participación de los empleados.