Ensayo generaciones

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Mientras que los de la generación x son estables, saben trabajar en equipo y fomentan relaciones laborales de confianza, aunque a veces tiendan a volverse adictos al trabajo debido a las máximas de superación y acumulación de riqueza.

Por su parte los Millennials viven el aquí y ahora, les gusta emprender, aprender y tomar decisiones; razón por la cual tienen mayor tolerancia al fracaso. Son innovadores, no les asusta el cambio ven a la generación anterior como adictos al trabajo mientras ellos quieren disfrutar y no temen cambiar de empleo. Son muy buenos con el manejo de la tecnología. Pueden ser muy egocéntricos y no ser buenos para aceptar críticas.

La generación Z, son muy creativos, buscan trabajos flexibles, a distancia y que les permitan realizar varias actividades a la vez. Lo cuestionan todo y aman la libertad. Su vida gira entorno a la tecnología y están al tanto de cada adelanto en esta área. Es difícil captar y mantener su atención.

A la hora de plantear la convivencia laboral intergeneracional, por los diferentes contextos sociales y estilos de vida de cada generación pueden presentarse inconvenientes. Por ejemplo los Baybyboomers, conciben al liderazgo desde un punto de vista vertical, mientras que los de la generación X, lo conciben más bien horizontal.

Otro punto de discusión puede ser que los baybyboomers y los de la generación X, tienden a preferir las reuniones cara a cara para hablar o resolver un problema empresarial mientras que los millennials y la generación z, prefieren dejar esto en manos del mundo virtual sobre todo con el auge de las teleconferencias.

Para los jóvenes el cambio resulta bueno y les da seguridad mientras que para los mayores puede ser frustrante y desestabilizador, puede llevarles más tiempo adaptarse y asimilarlo.

Ante este nuevo panorama, mi postura para evitar problemas de choques generacionales sería, empezar a tener en cuenta esto aspectos desde el momento de reclusión de los empleados ya que creo que es fundamental que se conozcan las debilidades y fortalezas antes de formar un grupo de trabajo, ya que esto permite también explotar esas cualidades.

Además considero importante brindar a cada generación su espacio estimulando y adaptando las tareas de manera tal que se sientan cómodos y así crear un buen ambiente laboral.

Incitaría también el aprendizaje mutuo entre las generaciones fomentando siempre un trato cordial y respetuoso, siempre y siguiendo el perfil empresarial.

Y por último realizaría actividades extra laborales para promover la convivencia y fomentar la confianza y la interacción entre las distintas generaciones.

En lo que respecta a los hábitos de consumo podría decirse que:

- Babyboomers: son leales a las marcas, compran directamente de los negocios, su consumo está orientado a la familia y a la casa.

- Generación X: Se dejan llevar por lo que ven en sus amigos, la publicidad y la Tv que los bombardean. Adquieren además productos aspiracionales y de lujo.

- Millennials: Usan internet como herramientas de compras, buscan productos con los que se identifican, compran marcas especializadas y de nicho.

- Generación Z: son más austeros, conscientes y más maduros que los millennials. Además son más exigentes presentan cierto rechazo a las marcas y le exigirán a aquellas que elijan un compromiso medioambiental y de concienciación social.