Ensayo sobre Tarea para Empresa y Administración 01

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- Concepto y clases de empleados públicos.

Son empleados públicos quienes desempeñen funciones retribuidas en las AAPP al servicio de los intereses generales. Los empleados públicos se clasifican en:

- Funcionarios de carrera: Son los que han superado un proceso selectivo de oposición y desempeñan servicios profesionales retribuidos, de carácter permanente, con vinculación a una Administración Pública en virtud de un nombramiento legal. Mantienen una relación estatutaria con la Administración y su relación se rige por el derecho administrativo.

- Funcionarios interinos: Son aquellos que prestan servicios de manera transitoria. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera.

Los interinos ocupan provisionalmente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por funcionarios de carrera o sustituyen a funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.

- Personal laboral: Es el que en poder de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, indefinido o temporal.

- Personal eventual: Son empleados públicos nombrados libremente en régimen no permanente. Ocupan un puesto de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento no reservado a funcionarios.

B) Personal directivo

Es aquel que desarrolla funciones directivas profesionales en las AAPP, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

Por lo que, aquellos puestos de trabajo de dirección (por ejemplo: director de oficina de empleo, gerente del consorcio de aguas municipales, jefe del departamento de personal, etc.) podrán ser catalogados como de personal directivo profesional.

Estos puestos de trabajo serán evaluados para comprobar el resultado de la gestión de su titular.

ACTIVIDAD 5: A la vista de la siguiente Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Castejón de Monegros (Huesca), responde a las siguientes cuestiones:

Extracto del Boletín Oficial de la Provincia de Huesca para analizar una Oferta de Empleo Público. (0.17 MB)

En sustitución del anterior documento os he dejado el BOIB nº 75 de 20 de mayo de 2010

- ¿Cuál es el órgano que ordena la publicación?

La publicación es ordenada por la Consejería de Salud y Consumo de la Comunidad Autónoma Illes Balears.

- ¿A qué norma de rango estatal se hace referencia en la publicación de la Oferta de Empleo Público?

En la publicación de la Oferta se hace mención al REAL DECRETO-LEY 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.

En la nº 5 falta la norma más importante a nivel estatal es la ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

- ¿Qué clases de personal se convocan?

En la oferta, la convocatoria es para personal estatutario de la categoría grupo administrativo de la función administrativa (grupo C1) y de la categoría grupo de gestión de la función administrativa (grupo A2).

- ¿En qué consiste el sistema de provisión por concurso-oposición?

El concurso-oposición es un tipo de sistema selectivo para el acceso a la función pública. Consta de dos fases:

- La primera, de oposición, consiste en la superación de determinadas pruebas en que se debe alcanzar una puntuación determinada y, si es conveniente, un curso selectivo de formación.

- La segunda, de concurso, sólo tiene lugar si se supera la fase de oposición y consiste en la valoración de los méritos acreditados por el aspirante, previamente definidos en la correspondiente base de la convocatoria.