Ensayos los Liderez se hacen o nacen.

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Estudios realizados han confirmado que la mejor forma para prender es enseñando a otros. Willian Glasser, famoso especialista en el estudio del aprendizaje, afirma que la forma en que las personas reciben la información determina el nivel de aprendizaje, en la gráfica de abajo muestra la evidencia.

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En la gráfica se observa, el modelo de aprendizaje de mayor impacto (95%) se logra enseñando a otros, pero también enseñando se adquiere un mayor nivel de aprendizaje acerca del liderazgo, ya que para ensenar se necesita dominio y comprensión del tema.

Según Mario Borghino el hogar es la escuela de los líderes, ya que está probado que al enseñar, el maestro aprende tanto o más que sus alumnos. Entrenando a nuestros hijos también seremos mejores líderes. El hogar – explica Mario Borghino – representa para los hijos lo que la esquina para el boxeador, ahí es donde se les orienta para el próximo round, precisamente esta orientación les permitirá enfrentar con éxito los retos de la vida. Así, nuestra casa puede ser la primera y fundamental escuela de liderazgo, donde niños y niñas, adolescentes y jóvenes aprenderán el mecanismo más seguro para potenciar sus talentos naturales.

Concluyo que el Liderazgo es el arte formado por características (algunas son parte del individuo desde su nacimiento, las cuales se pueden fortalecer y otras se pueden adquirir por sus vivencias), el liderazgo es aplicado de diferentes formas por diferentes tipos de líderes y en diferentes contextos, los líderes nacen y se hacen; esto significa que cualquier persona que tenga las características necesarias y pueda llevar un grupo en función de unos objetivos, es un líder. También un líder puede ser ocasional, esto quiere decir que una persona con determinados conocimientos en una situación en la cual el domina el tema, puede convertirse en un líder y llevar a un equipo al éxito.

“Liderazgo = Inteligencia + Aprendizaje + Oportunidad”

Lo ideal sería ser un solo tipo de líder unificando las características de los cuatro tipos, la realidad es que cada persona líder tiene más marcada las características de uno de ellos; pienso que para perfeccionarnos como líderes podemos adoptar características de los otros tres tipos de líderes.

Comparto mi experiencia laboral en cuanto a mi anterior jefe, este desempeñaba el liderazgo autocrático, ya que tomaba el solo las decisiones sin tomar en cuenta las opiniones de sus subordinados el solo indicaba lo que se tenía que hacer, ya que según él tenía la mejor solución, cuando una meta de un proyecto se alcanzaba él informaba a la gerencia que él, la hizo, aunque realmente el proyecto lo hubiera diseñado y dirigido alguno de sus subordinados, el no daba felicitaciones o recompensa por los logros obtenidos, no se preocupaba por las necesidades de su equipo, esto lo convertía totalmente en un jefe ya que la gente no lo seguía por convicción, lo seguía por temor a ser sancionados. Al pasar los años mi jefe se jubiló por su edad y un nuevo líder surgió el cual desempeña el liderazgo democrático, y tiene las características de los cuatro tipos de líderes: analítico, ordenado, creativo y humanista, siempre trabaja en equipo, escucha y toma en cuenta todas las opiniones, felicita y recompensa a las personas que son eficientes y productivas esto hace que su equipo lo siga por convicción.

Referencias bibliográficas:

- http://www.forja.com/oferta-de-servicios/especiales/taller-vivencial-de-liderazgo-

Gerencial/

- http://www.revistalideres.ec/lideres/lideres-nacen.html

- La nueva generación de líderes, Mario Borghino.