Estadistica. CONCEPTO DE RECOLECCION DE DATOS

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Aquí no se establecen estándares de preguntas, simplemente se permite al entrevistado responder con espontaneidad. Este tipo de entrevista es más personal. Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de los sujetos de estudio.

Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen:

• Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.

• Permite profundizar en temas de interés.

• Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

Entre sus desventajas se mencionan:

• Se requiere de mayor tiempo.

• Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.

• Se dificulta la tabulación de los datos.

• Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como del entrevistador.

• El análisis y la interpretación de los resultados pueden ser largos.

• Puede recopilarse información extraña (No necesaria).

Entrevista menos estandarizada:

Es utilizada en la recolección de información de investigaciones acerca de actitudes y motivaciones de los seres humanos. Por su flexibilidad debe ser preparada y planeada con mucha minuciosidad por el entrevistador.

Otras Clases De Entrevistas, en el proceso investigativo no son comúnmente utilizadas pero hacen parte de los tipos de entrevistas:

Entrevista a Profundidad. Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación. Entrevista Enfocada. Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.

Entrevista Focalizada. Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista, los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexión sobre el tema tratado.

LA ENCUESTA

Es una técnica de recolección de datos que consta de un conjunto de preguntas que van dirigidas a un numero representativo de individuos de una población, llamado muestra que es definida a través de un proceso científico de acuerdo a lo que se necesite averiguar, con el fin de conocer estados de opinión o hechos específicos que se puedan proyectar de la muestra a una población mayor. Se debe aplicar la misma encuesta a cada individuo de la muestra elegida.

ELEMENTOS DE LA ENCUESTA

Cuestionario Para elaborar el cuestionario se debe tener en cuenta el propósito de la prueba, el tiempo, el número de personas examinadas, las instalaciones, la población a quien va dirigida, la habilidad para redactar los ítems, la longitud de la prueba y la dificultad de las preguntas.

Muestra La muestra es seleccionada científicamente de manera que cada persona en la población tenga una oportunidad medible de ser seleccionada

El tamaño de muestra requerido en una encuesta depende en parte de la información que se necesite para establecer los hallazgos; esto a su vez, está relacionado en cómo esos hallazgos serán usados. El tamaño también depende de los recursos profesionales y fiscales disponibles

Trabajo de campo Se debe realizar una prueba previa al cuestionario y aplicarlo a los encuestados.

Registro de la encuesta Tabular los datos de modo que puedan mostrarse en forma de resúmenes completamente anónimos, por ejemplo tablas y graficas estadísticas.

TIPOS DE ENCUESTA

Encuestas personales: Consisten en entrevistas directas o personales con cada encuestado. Tienen la ventaja de ser controladas y guiadas por el encuestador, además, se suele obtener más información que con otros medios (el teléfono y el correo). Sus principales desventajas son el tiempo que se tarda para la recolección de datos, su costo que es más elevado que las encuestas telefónicas, por correo o Internet.

Encuestas telefónicas: Este tipo de encuesta consiste en una entrevista vía telefónica con cada encuestado.

Sus principales ventajas son:

- Se puede abarcar un gran número de personas en menos tiempo que la entrevista personal

- Sus costos suelen ser bajos

- Es de fácil administración

Desventajas:

- Se tiene un mínimo control de la encuesta.

- Es difícil establecer un marco que corresponda fielmente a la población.

Encuestas Postales: Consiste en el envío de un "cuestionario" a los potenciales encuestados, pedirles que lo llenen y hacer que lo remitan a la empresa o a una casilla de correo. Para el envío del cuestionario existen dos medios: El correo tradicional y el correo electrónico. Las principales ventajas de este tipo de encuesta están relacionadas con la sinceridad con que suelen responder los encuestados, el bajo costo (en relación a la encuesta cara a cara y por teléfono) y la amplia cobertura a la que se puede llegar. Sus desventajas son: La baja tasa de respuesta y la falta de listas con información actualizada.

Encuestas por Internet: Este tipo de encuesta consiste en "colocar" un cuestionario en una página web o en enviarlo a los correos electrónicos