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Etapas de la dirección. Respuestas

Enviado por   •  11 de Mayo de 2018  •  868 Palabras (4 Páginas)  •  313 Visitas

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- Capacidad para poder usar el poder con eficacia y de un modo responsable

Ésta característica está un poco ligada a la anterior, ya que, al tener una personalidad fuerte, no se quiere decir que haya un abuso de poder, más bien la personalidad se adjunta con esta característica. Juntas estas dos características hace que se forme el pilar de un Buen líder y esto genera un mejor trabajo en equipo. Por eso es correcto que un líder tenga eficacia y actué de un modo responsable en el puesto para que así no haya un abuso de poder y todos puedan tener óptimos resultados tanto individualmente como equipo.7

- Capacidad para actuar en forma tal que se desarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas

Por último, creo que esta sería la última característica fundamental para el ejemplo de María, ya que al haber un ambiente de donde se responden las motivaciones del equipo en sí y más aún las fomentan, éste hace que trabajen con mayor motivación y con un resultado mucho más óptimo.

Con todas estas características presentadas, creo que María sería una buena líder y guía para el equipo y a la vez se generaría un equipo mucho más motivado , alegre, responsable y con ganas de superarse.

3-. Las estrategias que utilizaría para resolver el problema de la comunicación serian:

Primero que nada, escuchar de una manera eficaz los problemas que se presentan como equipo, ver en qué cosas están en desacuerdo, promover a que den ideas para así tener mayor unidad y una mejor relación.

Lo segundo sería que al presentarse un problema se resuelva y se busque como equipo y no señalar culpables, ya que esto generara una mejor unión de equipo y a la vez una mayor confianza como grupo.

Y por último una buena estrategia para la comunicación sería ir conociendo uno por uno a los trabajadores que forman tu equipo, para así ver cuáles son las motivaciones y desmotivaciones que tienen y como líder poder analizarlas mejor para así formar un buen grupo de trabajadores, para luego así formar una convivencia en donde todos puedan dar sus inquietudes e ideas.

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