Etica “What You Can Do to Improve Ethics at Your Company”

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inteligencia emocional y hacer una auto-conciencia para examinarnos.

Algunas ideas o soluciones de que hacer para mejorar la ética en el trabajo es aprender lo más importante de la empresa, a reconocer lo que la empresa valora. ¿Como? Prestando atención a la manera en que recompensan a los empleados si está bien o mal, que empleados seleccionamos, si todos reciben trato equitativo o unos son tratados mejor que otros. Los empleados se sienten bien orgullosos de su compañía o desconfían de la administración. Se debe crear un personal diverso y competitivo. No se puede contratar personas que piensen y actúen de la misma forma que el líder. Sino buscar gente con opiniones diversas en especial en situaciones difíciles.

Por eso es importante hablar a tiempo cuando veamos que algo no anda bien. Puede hacerlo con el jefe, un compañero de trabajo o con un grupo de apoyo creado en la empresa. Al finalizar estas soluciones o ideas, aumentan el auto-estima, mayor confianza para enfrentar los problemas y el clima en el trabajo es más agradable.

Critica al artículo

Luego de analizar este artículo sobre cómo manejar la ética en el lugar de trabajo, estoy de acuerdo con lo expuesto en el mismo. La cultura ética de las personas determina el resultado de las operaciones en cualquier organización. Un clima ético en la empresa puede hacer la diferencia entre uno exitoso y uno fracasado. Mejorar el clima ético del negocio inspira lealtad y fomenta una cultura ética dentro de la empresa. Si tenemos un clima organizacional correcto aumenta la motivación de los empleados, la innovación y productividad dentro de la empresa y esto puede impactar un rendimiento total en cada empleado. Uno de los problemas planteados es si las empresas pueden ser más éticos en este mundo real.

La forma más eficaz de llevarlo a cabo es teniendo un código de ética. Código de ética es una guía escrita que resume las políticas uniformes, las normas y la penalidad por las violaciones y además se debe crear un entorno donde se reconozca la importancia de cumplir con el mismo. Así los empleados pueden adoptar un comportamiento más aceptable. Se debe evaluar el comportamiento ético a nivel empresarial, que las empresas se sometan a auditorias de éticas internas ya que esto podría darle valor a la entidad. Esto estimularía el esfuerzo extra e impactaría un rendimiento total. Se debe educar a los empleados desde la alta gerencia hasta el portero por medio de clases o capacitación continua.

Los líderes corporativos deben fomentar una serie de conversaciones entre los empleados de todos los niveles de la empresa. Esto con el propósito de desarrollar un lenguaje común para ayudar a los empleados como se trabaja en base a los valores de la organización. Debemos hablar sobre la confianza en la organización, entre los empleados y clientes; sobre la justicia, la valentía, el tener buen juicio, tener dominio de sí mismo, expectativa optimista de los acontecimientos futuros, que hacemos bien y como resultado de todo esto que las empresas sean mejores de lo que han sido y que los lideres demuestren un comportamiento ético.