Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad integradora

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Auxiliar contable, Vigilante y Vendedor.

• Teniendo ya establecido el sueldo de cada empleado, lo primero que debe hacerse en este método es formar un comité de 5 personas que influyan en la empresa para la toma de decisiones.

• Después se eligen los puestos de la empresa, los cuales serán calificados.

• Dicho comité le dará a cada puesto una puntuación en escala del 1 al 5 para su nivel de importancia, es importante establecer en un principio cual será el valor de mayor importancia, es decir si será el 1 o el 5 la ponderación más elevada (en el ejemplo tomamos al 1 como el valor de mayor jerarquía).

• Después se sumaran los puntos asignados por cada miembro del comité para obtener al final un promedio de cada puesto.

• En los resultados de promedios, será el promedio menor el de mayor importancia.

Puesto Propietario Gerente Gral Depto. RH Contador Nomina Promedio

Secretaria 1 2 2 2 3 2

Auxiliar contable 2 1 1 1 2 1.4

Vigilante 3 4 4 4 4 3.8

Vendedor 1 1 2 1 1 1.2

• Establecimiento de sueldos para cada empleado.

Puesto Salario semanal

Secretaria $1,250

Auxiliar contable $1,390

Vigilante $850

Vendedor $950

• Después se hace una tabla donde se va a comparar el sueldo de cada empleado con el valor de importancia que se le dio.

Núm. De orden. Promedio Puesto Salario semanal

1 1.2 Vendedor $950

2 1.4 Auxiliar contable $1,390

3 2 Secretaria $1,250

4 3.8 Vigilante $850

Podemos visualizar que el puesto número 1 vendedor su promedio fue mas bajo pero su grado de importancia alto.

4. Investiga y describe tres beneficios fiscales que tiene una empresa al pagar prestaciones de: Fondo de ahorro, Bonos de despensa y premios de asistencia.

Dar vales y no dinero significa un beneficio fiscal para las empresas, porque lo que te dan en vales grava menos impuestos que entregarlo en dinero en efectivo.

• uno de los beneficios es que el patrón se puede quitar la carga de préstamos personales, orientándolo hacia dicho fondo como fuente de financiamiento para los empleados.

• En la mayoría de los estados el fondo de ahorro no grava para el ISN o Impuesto sobre Nómina.

• Algunos beneficios más que obtiene el patrón al deducir sus erogaciones salariales ante la LISR, ya que al no usar conceptos exentos para integrar el salario de su trabajador, logra deducir todo su gasto al 100%, generándole un ahorro de ISR.

Conclusión

Las empresas de hoy en día se preocupan más por brindar productos y servicios de calidad, esto conlleva a tener personal realmente bien capacitado para que los objetivos de las empresas se puedan cumplir y lograr así el éxito empresarial.

Evaluar el desempeño de cada uno de ellos lleva un costo y una inversión de tiempo que las empresas ya vienen trabajando desde algunos años y se han convencido que invertir en ello vale la pena, pero también se han sumado las prestaciones que si bien lo dicta la ley federal de trabajo suelen ser muy bien remuneradas en algunas de las empresas.