FORJAS Y MAQUINAS S. DER.L. DE C.V.CONEXO Y SIMILAR DE AGUASCALIENTES C.T.M

...

I. Designación de un Presidente de Debates;

II. Lectura para su discusión y aprobación, en su caso, del orden del día.

III. Lectura del Acta de la Asamblea anterior, para su discusión y aprobación.

IV. Los asuntos de debate se sujetarán a las siguientes reglas:

a) Dado a conocer cada asunto, se abrirá el registro de oradores con igual número para el pro y para el contra, tomándose como límite el menor número que se haya registrado en uno y otro sentido.

b) Se concederá la palabra alternativamente a cada uno de los oradores registrados, comenzando por el de contra, limitando el uso de éstos, hasta el término de diez

minutos.

c) Agotado el registro de oradores se preguntará si se considera suficientemente discutido el asunto. En caso afirmativo, se procederá a la votación. En caso negativo, se abrirá un nuevo registro de oradores.

d) La votación será económica y sólo se procederá a la votación nominal cuando así lo acuerde la Asamblea. En cada caso el Presidente de Debates dará a conocer el resultado haciendo la aclaratoria que proceda.

E) Los autores de iniciativas o miembros de comisiones, en su caso, podrán hacer uso de la palabra cuantas veces lo soliciten. Los demás miembros, sólo tendrán derecho a usar la palabra dos veces cuando más, en un mismo asunto.

7.- PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCION DE LA MESA DIRECTIVO Y SU PERIODO:

El Comité Ejecutivo General es el representante legal y social del Sindicato; estará integrado por once Secretarías y durará en su cargo tres años, de la primera semana de agosto de 2003 a la primera semana de agosto de 2006, y así sucesivamente.

Estará formado por nueve Delegados, dos de cada una de ellas, que elegirán las mismas de entre su personal y los Secretarios Generales Seccionales. Los Comités Ejecutivos Seccionales son los representantes ante el Comité Ejecutivo General y ante los Titulares de las Oficinas o Departamentos de la Cámara de Diputados, de cada una de las tres Secciones que integran el Sindicato, y estarán

Formados por cuatro Secretarios electos por Asamblea de la Sección correspondiente; el Titular de la Secretaría General formará parte del Consejo Directivo.

Con la finalidad de vivir en y para la democracia, los miembros del Comité Ejecutivo General serán electos mediante planilla debiendo estar representada por miembros de las tres Secciones en la integración de dichas planillas.

8.-LA FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES:

-Se establece una cuota ordinaria mensual, que se pagará al Sindicato por conducto de la Tesorería del sindicato de trabajadores.

-Se establece una cuota ordinaria especial para el Retiro Voluntario, Jubilación, Invalidez, Vejez, Cesantía y Muerte (Ayuda

Sindical), del cinco por ciento mensual del sueldo nominal de los Agremiados activos.

-Sólo las Asambleas Generales podrán aprobar y fijar cuotas extraordinarias que, en su caso, también deberán cubrirse por conducto del Sindicato..

-En ningún caso serán devueltas las cuotas a que se refiere el artículo 93 de este Estatuto.

- La aceptación del presente Estatuto implica la anuencia expresa de los agremiados activos, para que les sean descontadas de sus sueldos las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

9.- NORMAS PARA LA ADMINISTRACION, ADQUISICION Y DISPOSICION DE BIENES QUE FORMA EL PATRONATO DEL TRABAJO.

10.-LA EPOCA DE PRESTACION DE CUENTAS Y SACION DE SUS DIRECTIVOS EN CASO DE SU CUMPLIMIENTO:

I. Manejar y cuidar bajo su responsabilidad los fondos del Sindicato;

II. Recoger las cuotas de los miembros del Sindicato;

III. Depositar mancomunadamente con el Titular de la Secretaría General, los fondos del Sindicato a nombre del mismo en una Institución de Crédito, en la inteligencia de que dichos fondos sólo podrán retirarse todo o en partes, con la firma de ambos representantes;

IV. Efectuar los pagos acordados por la Asamblea General, por el Consejo Directivo o por el Comité Ejecutivo General, cuidando la existencia del Acuerdo que haya autorizado tales pagos y que los comprobantes lleven el visto bueno del Titular de la

Secretaría General;

V. Rendir a la Asamblea General un Corte de Caja, de los movimientos de los fondos Sindicales, al término de su gestión;

VI. Entregar en tiempo y forma, a la conclusión de su encargo, la documentación generada durante su gestión al siguiente Titular de la Secretaría, y

VII. Las demás que se deriven de las anteriores, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.

11.- NORMA DE LA LIQUIDACION DEL PATRIMONIO SINDICAL:

disolución del sindicato.- para que se disuelva el sindicato es necesario que se llenen los requisitos que establecen las fracciones siguientes:

i.- asamblea general extraordinaria.- que sea convocada a una asamblea general extraordinaria con una anticipación mínima de un mes, con el único y exclusivo objeto de llevar a cabo públicamente el cómputo de la votación relativa.

ii.- convocatoria y cédulas de votación.- que se entregue a todos y cada uno de los miembros activos del sindicato que sean trabajadores de planta, una copia de la convocatoria respectiva y dos cédulas personales de votación - color amarillo para los votos en pro de la disolución y color rojo para los votos en contra - en las que la secretaría del interior haga constar el nombre completo, el departamento o división foránea a la que pertenezcan y el número de la credencial de los citados miembros activos, quienes deberán firmar la cédula respectiva y destruir la otra.

iii.- efectividad de la disolución.- que en las cédulas de votación de color amarillo se haga constar que todos los agremiados que voten en favor de la disolución, declaren expresamente su resolución de no formar ninguna otra agrupación de carácter sindical y de permanecer en calidad de