Finanzas El presente trabajo tiene por objeto analizar

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- Administrativos sin A/P con una renta bruta de M$380.-

ADMINITRATIVO SIN ASIGNACION PROFESIONAL grado 15

$ 255.214

Sueldo base

$ -

Asignación profesional

$ 70.475

Ley 18.717 art 4 grados bajos Sin / Prof.

$ 6.491

Ley 20.935 asignación familiar

$ 13.584

Ley 18.566 bonificación de salud

$ 34.716

Ley 18.675 bonificación compensatoria previsional no profesional art 10

$ 380.480

PROPUESTA TRASPASO DE HSA A CONTRATA

- Otorgamiento de funciones críticas:

ASIGNACIÓN POR FUNCIONES CRÍTICAS[2]

Beneficiarios: personal de planta y a contrata, pertenecientes o asimilados a las plantas de directivos, profesionales y fiscalizadores, de los órganos y servicios públicos regidos por el Título II de la ley N° 18.575, que no correspondan a altos directivos públicos.

Monto: no podrá significar en cada año calendario una cantidad superior al 100% de la suma de las remuneraciones brutas de carácter permanente que corresponda percibir al funcionario según el régimen de remuneraciones a que se encuentre afecto.

2.1. Profesional grado 7 (35%)

[pic 3]

Profesional grado 7:

Sueldo base: $472.463

Asignación profesional Ley Nº 19.185 art 19: $374.159

Asignación Ley 19.185 art. 18 (sustitutiva D.L. Nº 2.411 de 1978 – D.L. Nº 3551 de 1981 – Ley Nº 18.717): $828.323

Bonificación de Salud Ley Nº 18.566: $79.305

Bonificación compensatoria previsional Ley 18.675: $192.378

[pic 4]

$631.319, corresponde a la asignación de funciones críticas de este profesional.

[pic 5]

$2.627.947 es el total de la renta bruta del profesional grado 7 con un 35% de asignación de funciones críticas.

2.2. Técnico con asignación profesional grado 12, consideración asignación funciones críticas 28%. (La pauta del trabajo habla de un técnico Grado 10º)

la asignación considerada solo a personal de planta y a contrata, pertenecientes o asimilados a las plantas de directivos, profesionales y fiscalizadores, de los órganos y servicios públicos regidos por el Título II de la ley N° 18.575, que no correspondan a altos directivos públicos.

- Administrativo con asignación profesional grado 12, consideración asignación funciones críticas 22%

la asignación considerada solo a personal de planta y a contrata, pertenecientes o asimilados a las plantas de directivos, profesionales y fiscalizadores, de los órganos y servicios públicos regidos por el Título II de la ley N° 18.575, que no correspondan a altos directivos públicos.

- Calcular monto a suplementar por concepto de trabajos extraordinarios para las nuevas contrataciones, con un promedio mensual de 10 horas por funcionario.

[pic 6]

- Análisis cuantitativo y cualitativo, sobre el monto en el subtítulo 21 y la relación con la dotación determine:

Renta promedio general de:

- Presidencia

- Secretaria y Administración General del Ministerio del Interior

- Servicio Nacional de Aduanas

- Servicio de Impuestos Internos

- Dirección General de Aeronáutica Civil

- Servicio de Registro Civil e Identificación

- Servicio Nacional de Pesca

Análisis cualitativo:

El sector público y su relevancia en Chile. Al analizar la relatividad del desarrollo de actividades que comprende la función pública, encontramos que dentro del desarrollo de las diversas actividades llevadas a cabo por el personal de las diferentes instituciones o estamentos gubernamentales, éste provee servicios de alta importancia para la población de forma directa, entre ellos encontramos relacionamientos de carácter financieros y económicos, sólo por resaltar algunos, compra servicios a privados para ser entregados gratuitamente a la ciudadanía y efectúa transferencias monetarias. Cuando hablamos de provisión de servicios por parte de las entidades públicas, no sólo se relaciona con la cantidad de éstos sino también su calidad, la que está muy influida por la entrega y esfuerzo de sus empleados. Es por tanto relevante atraer al sector público a técnicos y profesionales calificados para las labores que se les delegan, comprometidos con el país y motivados con el desarrollo de una administración pública más profesionalizada y acorde con los desafíos país. Como las remuneraciones son uno de los factores (no el único) que permite atraer a este tipo de trabajadores al sector público, el análisis de los salarios es muy relevante. Esto se relaciona con la necesidad de impulsar reformas al Estado conducentes a mejorar la calidad de las prestaciones y elevar la productividad en cada entidad. Para generar estos cambios es indispensable realizar algunas reformas que implican incentivos relacionados con remuneraciones, mientras que otras se refieren a los sistemas de reclutamiento y selección del personal, así mismo también se debe realizar cambios a los mecanismos de evaluación, promoción y capacitación. Este trabajo busca contribuir al debate en dichos ámbitos y, en específico, en el análisis de las remuneraciones.

Análisis de renta en las diferentes reparticiones públicas.

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