Formacion de empresa Flores de Antioquia
Enviado por Ledesma • 26 de Diciembre de 2018 • 27.366 Palabras (110 Páginas) • 301 Visitas
...
Valores.
Responsabilidad: nuestro compromiso no es solo al cumplimiento y satisfacción de nuestros clientes, nosotros tratamos cada día de ser responsables también con el medio ambiente.
Proactividad: tratamos siempre de innovar y proponer en el sector agrícola, cada día buscamos practicar la agricultura de una forma comprometida con la estabilidad ambiental.
Respeto: en nuestra empresa fomentamos este valor como un pilar en la institución, es así como procuramos establecer un equilibrio entre nuestras políticas, la Ley, nuestros empleados y clientes.
Compromiso: cada día nos esforzamos por satisfacer las necesidades de nuestros clientes, aceptando los retos que se presentan en pro de ello.
Confidencialidad: tratamos a cada cliente con el respeto y la discreción necesaria, proporcionando la confianza adecuada con el manejo de los daos obtenidos de ellos.
Transparencia: todos nuestros procesos son transparentes tanto para el cliente, las autoridades y nuestros empleados.
---------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
[pic 1]
---------------------------------------------------------------
Reglamento interno de trabajo.
El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito para FLORES DE ANTIOQUIA SAS, con domicilio en la Vereda la esperanza, Alto de las palmas, Finca Nebraska, del municipio de envigado, Departamento de Antioquia, País Colombia y a sus disposiciones quedan sometidos tanto FLORES DE ANTIOQUIA SAS como todos sus TRABAJADORES.
Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los empleados, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo puedan ser favorables al trabajador.
Este el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación.
Procedimiento de aprobación
Los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo.
Los colaboradores o la organización sindical podrán impugnar el Reglamento Interno de Trabajo, si es que éste viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de labores, en la vía judicial.
---------------------------------------------------------------
Contenido
Generalidades
1. Objetivo
2. Finalidad
3. Base Legal
4. Alcance
5. Definiciones
Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal
Capítulo II. Horario de Trabajo
Capítulo III. De las Horas Extras y el Trabajo Nocturno
Capítulo IV. Días de Descanso Legalmente Obligatorios
Capítulo V. Salario Mínimo, Convencional, Lugar, Días, Horas De Pagos Y Períodos Que Lo Regulan
Capítulo VI. Obligaciones Especiales para la Empresa y los Trabajadores
Capítulo VII. Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias.
Capítulo VIII. Permisos, Licencias e Inasistencias
Capítulo IX. Premios y Estímulos
Capítulo X. De la Higiene y Seguridad Industrial
Capitulo XI. Exámenes Médicos
Capítulo XII. Prescripciones de Orden.
Capítulo XIII. Orden Jerárquico
Capítulo XIV. Reclamos
Capítulo XV. Publicaciones.
Capítulo XVI. Vigencia.
Capítulo XVII. Disposiciones Finales.
Capítulo XVIII. Clausulas Ineficaces.
Capítulo XIX. Mecanismo de Prevención del Abuso Laboral y Procedimiento Interno.
---------------------------------------------------------------
Generalidades
1. Objetivos
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
2. Finalidad
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, acoso y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones
...