Fundamentos de la Prevención de Riesgos

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Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas de la empresa en todos sus aspectos, además de los procedimientos de trabajo y los documentos requeridos para la ejecución de los trabajos.

Como diferencia importante, Es el Responsable directo del funcionamiento, utilización y cuidado óptimo de los equipos, maquinaria e implementos de seguridad entregados para los trabajos.

Es el responsable legal directo ante una eventualidad negativa referente a la integridad del personal a su cargo o a daños en los equipos, Administración de los recursos entregados para la ejecución de los trabajos y los implementos de seguridad de sus trabajadores, además de la coordinación de las mantenciones preventivas y operativas con algún sub- departamento o directamente con los altos mandos.

Liderar y ser un ejemplo en las buenas prácticas laborales y el respeto a los pares otorgando confianza a sus trabajadores.

Otra Responsabilidad y diferencia con los cargos anteriores es que es quien determina en terreno si el trabajo se está realizando de manera segura y efectiva y a su vez el que debe manifestar la existencia de algún riesgo en la actividad y detener la ejecución de esta para una revisión en terreno con el departamento de prevención con el fin de buscar la mejor alternativa en la ejecución en seguridad y calidad.

Es directo responsable de que la documentación requerida para los trabajos cuente con las autorizaciones respectivas y las difusiones pertinentes hacia el personal ejecutante.

Trabajadores: Son a diferencia de los otros cargos los responsables directos de velar por su propia seguridad y la de sus compañeros; y a su vez de cumplir al pie de la letra los procedimientos establecidos y lo planificado por sus supervisores directos.

Detectar las condiciones inseguras o sub estandart , deteniendo la ejecución e informar a la supervisión para evaluar y mejorar a través del conducto regular y las gestiones necesarias.

Participar comprometidamente de las actividades del departamento de prevención ya sea en capacitaciones o en la conformación del comité paritario de higiene y seguridad.

A diferencia de los cargos anteriores son la última barrera a la hora de ejecutar alguna acción fuera de procedimiento o improvisada, en la cual se presenta la delgada línea entre tener una actitud preventiva y de autocuidado o arriesgar la integridad propia y de sus compañeros en un actuar irracional e irresponsable sin considerar los riesgos asociados.

Estudiar y aprender las políticas de seguridad y participar de las actividades formativas y el compromiso con el cero daño.

Otra diferencia importante es que los trabajadores son los responsables de llevar a la practica con conocimientos propios y apoyado de los procedimientos y directrices de las líneas de mando los trabajos requeridos y el cuidado de los equipos, logrando las metas establecidas con un trabajo de calidad y productivo.

Al Finalizar este trabajo puedo concluir que la mayor responsabilidad a la hora de ejecutar un buen trabajo y de calidad está en manos de los trabajadores, quien a su vez reflejan el trabajo de sus Supervisores con el liderazgo y la gestión de recursos , estos a su vez evidencian el buen desempeño del departamento de prevención en cuanto a gestión e implementación de recursos y controles preventivos los cuales llevan a una empresa sin eventos negativos , siendo esta responsabilidad de los empresarios que confían en el desempeño de los antes mencionados siendo retribuida la inversión con la evaluación positiva de los clientes como una empresa que puede prestar servicios de calidad y altos estándares de seguridad y mejora continua abriendo posibilidades laborales en el mercado lo cual se refleja en continuidad laboral de sus trabajadores, manteniendo la seguridad como un valor dentro de los componentes de esta empresa.

Bibliografía

(IACC) 2017. Contenidos semana 7 Programa de prevención de riesgos laborales