GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL SGSST SEGÚN EL DECRETO 1072 DE 2015 DE COLOMBIA COMO PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD A TRABAJADORES.

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la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)46

6.1.1.6.3. Revisión de la alta gerencia46

6.1.1.6.4. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales48

6.1.1.6.5. Acciones preventivas y correctivas49

6.1.1.7. Plan de mejoramiento y calidad de la empresa del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (SG-SST)50

6.1.1.7.1. Mejora continua50

6.1.1.7.2. Capacitación obligatoria50

6.1.1.7.3. Sanciones50

6.1.1.7.4. Transición51

LISTA DE TABLAS

Tabla 1, Tasa de accidentalidad y enfermedades ocupacionales por afiliados a riesgo laborales en el año 2013…………………………………………………………………………………………9

Tabla 2, Tasa de accidentalidad y enfermedades ocupacionales por afiliados a riesgo laborales en el año 2014………………………………………………………………………………………………10

Tabla 3, tasa de morbimortalidad y mortalidad por afiliados a riesgos laborales en el periodo 2011-2014………………………………………………………………………………………...11

LISTA DE FIGURAS

Figura 1, Tasa de accidentalidad en Colombia por sector económico año 2015…………………………12

Figura 2, Tasa de enfermedades laborales calificadas por cada 100.000 trabajadores año 2015………….12

Figura 3, Tasa de mortalidad laboral en Colombia por sector trabajo año 2015…………………………..13

1. TITULO DEL PROYECTO

Guía para la aplicación del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (SG-SST) según el decreto 1072 de 2015 de Colombia como propuesta de mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud a trabajadores.

2. PRESENTACION

3. PROBLEMA DE INVESTIGACION

3.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El SG-SST se ideó y se afianzó en respuesta a la necesidad vital de contar con un ambiente de trabajo seguro para todas las empresas y sectores económicos en el territorio nacional. Nadie tiene por qué pagar con su salud o su vida por la negligencia de otros ante los riesgos y peligros. El Ministerio de Trabajo ha intentado concientizar a las empresas frente a esa verdad. No se trata solamente de un compromiso político, sino de un componente determinante para cumplir y responder eficazmente a los mandatos de la ley y a la demanda de los trabajadores.

El resultado de no implementar el SG-SST, o de implementarlo deficientemente, puede ser nefasto. Los efectos de esa apatía pueden ser significativamente costosos, ya que el gobierno, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó montos para multas y sanciones por estas acciones. En el caso de mortalidad por accidente laboral, las multas van desde 20 hasta 1.000 salarios mínimos, dependiendo del tamaño de la empresa y de la causa del deceso. Según el nivel de gravedad del hecho, la empresa también se expone a una suspensión que puede ir desde los tres días, hasta el cierre definitivo.

Estas sanciones también se radican a los casos de enfermedad laboral causada por el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, e incluso por deficiencias en los reportes de accidentes y enfermedades.

Y no se debe olvidar que el empleador también está obligado a indemnizar al trabajador, en caso de que el accidente de trabajo o enfermedad laboral haya afectado la salud o la integridad del empleado, por desidia en la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Por lo anterior, multas y sanciones son algunas de las consecuencias de no implementar el SG-SST.

Según el reporte, en abril de 2015 por parte del ministerio del trabajo, la tasa de muertes por accidente laboral disminuyó en el último año, destaca un informe del Ministerio del Trabajo, que además da cuenta de que la accidentalidad en el lugar de trabajo aumentó. En 2013 la tasa de muertes fue de 8.96 eventos fatales por cada 100 mil afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y en 2014 fue de 6.09 por cada 100 mil. Esto significa que mientras hace dos años el número de muertes reportadas como accidente laboral fue de 741, el año pasado fue de 540. Esta disminución fue notoria en sectores como la industria manufacturera, hoteles, restaurantes, comercio y construcción.

El número de colombianos que mueren en accidentes de trabajo sigue siendo alto, el que en los últimos 12 meses se hayan reportado 200 muertes menos es consecuencia de las medidas puestas en marcha por el Gobierno Nacional, que en 2012 estableció el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, disposición que se tomó considerando que se trata de una actividad de alto riesgo y que constituye una de las primeras causas de accidentalidad laboral.

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Tabla 1, Tasa de accidentalidad y enfermedades ocupacionales por afiliados a riesgo laborales en el año 2013

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Tabla 2, Tasa de accidentalidad y enfermedades ocupacionales por afiliados a riesgo laborales en el año 2014

De acuerdo con el informe del Ministerio del Trabajo, en el 2014 la tasa de accidentalidad laboral fue de 7,73 por cada 100 afiliados al Sistema de Riesgos Laborales. Esto es que 691.136 episodios fueron calificados como accidentes laborales. En total, en el 2014 el número de afiliados al Sistema de Riesgos Laborales alcanzó los 8.943.090. El número de empresas afiliadas llegó a 595.021.

Donde también se produjo disminución fue en la tasa de enfermedades reportadas como laborales, la cual bajó de 120,83 por cada 100 mil afiliados en 2013, a 115,85 en 2014.

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Tabla 3, tasa de morbimortalidad y mortalidad por afiliados a riesgos laborales en el periodo 2011-2014

Fuente: Tomadas del ministerio del trabajo, reporte 29 abril de 2015 http://www.mintrabajo.gov.co/abril-2015/4398-disminuyen-muertes-por-accidentalidad-laboral.html