LA IMPORTANCIA DE CONOCER EL DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DEL 2014 EN CAMINO A LA IMPLEMENTACION DE LOS SG-SST EN COLOMBIA

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Precisamente estos aspectos se constituye en un eje motivador que permitan hacer reflexionar cuán importante es establecer un SG-SST y los peligros potenciales a los que puede estar sujeto un empleado de no llevarse estos sistemas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como lo argumenta la OIT en el párrafo anterior, lo que implica no seguir estos procedimientos. Fomentar una cultura se salud y seguridad laboral, es preocuparnos por la integralidad de los trabajadores y las organizaciones que traen grandes beneficios.

Muchos empleados, empleadores, hacen caso omiso a la implementación de estos SG-SST, o sencillamente piensan que los accidentes “no va a pasar”, no tienen esa dimensionalidad de cómo puede suceder un accidente, tal vez por falta de capacitación, o sencillamente por terquedad. Por fortuna el Estado a través de sus decretos, reglamentos, buscan regular y sancionar aquella organizaciones que no implementen estos SG-SST.

La población objeto de todo este enfoque, son los trabajadores y empresarios, que se deben apoyar en el SG-SST estipulado por el decreto 1443 del 31 de Julio del 2014.

Este trabajo sencillamente esboza la importancia del decreto 1443 donde se expone claramente que El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, se contextualiza lo que es un accidente laboral, la concepción de las enfermedades profesionales y las políticas en seguridad y salud en el trabajo.

Metodología

Este articulo Investigativo se hace en base al decreto 1443 del 31 de Julio del 2014, de forma descriptiva y conceptual de lo que es el SG-SST, los accidentes laborales, enfermedades profesionales y las Políticas de Salud y Seguridad en el trabajo.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Como se menciona en el decreto 1443 del 31 de Julio 2014:

Artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Existe una ley que de forma clara y precisa define qué es un accidente de trabajo. Se trata de la ley 1562 de 2012 que en su artículo 3 define el accidente de trabajo de la siguiente forma:

Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.” (Gerencia.com, 2015) Pero también considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo una autoridad, e incluso fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También cuando el trabajador se halle en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. Y la ley reconoce como accidente laboral aquella que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa.

Enfermedad profesional. El código del trabajo en su Artículo 200.- Definición de enfermedad profesional. “1o) Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos…” están validadas por las ARL. Un ejemplo muy común de enfermedad profesional es el de los oficinistas con el síndrome del túnel carpiano es una neuropatía periférica que ocurre por trabajos muy repetitivos. Esto genera afectación al mismo empleado y a la empresa que le generan gastos como se mencionó al comienzo del artículo.

Las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su razón fundamental, es velar por la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico y mental de sus empleados.

Conclusión

De este modo se logra ver la importancia del decreto 1443, la ley 1562, que todo empresario, empleado debe conocer, para implementar los SG-SST y promocionar la salud y seguridad en el trabajo, así como la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, que toda empresa debe establecer en sus políticas de seguridad y salud laboral, al acatar e implementar esta normatividad obligatoria. Cuando las empresas implementan el SG-SST, logra beneficios como: mejoramiento de la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios. Se entiende que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se conforma de 4 Sistemas como son Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y Medio Ambiente.

Bibliografía

LEY 1562 de 2012 El Congreso De Colombia

DECRETO