Grupos de trabajo. Característica de formas de asociación al grupo

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Ventajas

Tienen una gran cantidad de ideas ya que sus individuos pueden expresarse libremente con las cuales se puede realizar el trabajo satisfactoriamente en forma y tiempo. también Promueve la iniciativa y el desarrollo mental de los individuos para el beneficio del mismo.

Desventajas

Al tener tantas ideas el proceso puede ser más largo y tedioso lo cual puede ocasionar el inicia problemas entre los mismos miembros del grupo ya que algunas personas puede que lleguen a no estar de acuerdo con otros miembros . Algunas ideas pueden ser equivocadas o fuera de lugar al no tenerse una idea clara de este mismo.

Etapas de grupo

1- etapa de formación

La primera etapa es aquella donde el grupo se está estructurando por primera vez ya que en esta etapa se buscan aquellos que sean adecuados o que posean ciertos intereses semejantes al grupo y que busquen un mismo objetivo o deseos similares con otros miembros de este.

2- Etapa tormenta

Por lo general en esta etapa empiezan los conflictos internos ya que cada miembros del grupo no se ha establecido todavía a falta de un líder ya establecido por lo cual se estará busca uno quien luego de que lo elijan guiara a los demás en las actividades de un modo jerárquico. (cabe decir que si no se logra encontrar un líder el grupo fracasara)

3- Etapa normalización

Esta etapa se establece después del periodo de la tormenta al tener ya un líder ya determinado que los guie en distintos roles del grupo parar ya tenerlos establecidos por otra parte establecerá normas en el grupo que se deberán de seguir para llegar al objetivo o meta deseada, en este tiempo se empezara a forjar la confianza y relaciones dentro de este grupo.

4- etapa del desempeño

Después de las 3 primeras etapas se aplica la etapa del desempeño ya que con esto se puede saber si el trabajo de su líder y miembros en si asido el correcto y poderlo evaluarlo. Para esta etapa sus miembros ya han formado un vinculo de confianza entre ellos por lo tanto eso se deja de lado para empezar el trabajo o el objetivo por alcanzar y empezar a signar las tareas de cada integrante del grupo.

5- etapa de terminación o clausura

esta etapa es solo para casos especiales y se aplica para todos aquellos grupos o grupos sociales que han llegado a su objetivo o meta sea de corto plazo o un pequeño proyecto de unos amigos. En este tipo entran las escuelas, los proyectos y las tareas de un plazo limitado como puede ser en una empresa.

Las personas que está empleado se aplica al terminar un proyecto cabe recalcar que el terminar el proyecto o significa que el despido de este si no solo la finalización de este

VALORES Y CONOCIMIENTOS FUNDAMENTALES

Los trabajadores de grupo deben entender la historia del trabajo de grupo y los enfoques desarrollados por sus predecesores para así poder entender y estar listos para enfrentar los retos planteados en cada momento.

. Valores fundamentales.

Podríamos decir que Dada la igualdad entre todas las personas éstas deben ser tratadas con respeto y dignidad donde nadien del grupo debe resultar privilegiado, sea líder o integrante del grupo. Esto sucede cuando los mismos trabajador y líder ayuda a los participantes a valorar las contribuciones de todos los demás, de modo que se escuchen y tengan en cuenta las ideas de cada uno de ellos. A la vez que se establece este principio, se reconoce la posibilidad de que el líder, en virtud de su puesto en la entidad y experiencia, tenga una mayor influencia.

Esto exige que haga uso de la misma con prudencia y claridad. Una implicación muy importante de este principio es el respeto y elevado valor otorgado a la diversidad en todas sus dimensiones, tales como cultura, grupo étnico, género, orientación sexual, capacidades físicas y mentales y edad.

La creación de una sociedad justa.

El grupo ofrece la oportunidad de experimentar y poner en práctica los principios democráticos de igualdad y autonomía, y de cada individuo que lo conforma en un ámbito social, debe promoverlos utilizando sus conocimientos, habilidades y destrezas que posean. Debe tener presente la búsqueda de una sociedad justa y organizada democráticamente que asegure la satisfacción de las necesidades básicas de todos sus miembros para así poder un ambiente de convivencia sana.

Existen distintas áreas de conocimiento específicas que permiten que los trabajadores de grupo faciliten el desarrollo de sus mayores habilidades y destrezas. Esto incluye el conocimiento de lo que se realizara y su misión en el trabajo de grupo.

Es importante entender cuándo el trabajo de grupo es el tipo de intervención adecuada. Las habilidades necesarias para desarrollar la misión profesional surgen de los valores y del conocimiento y requieren una formación especializada.

Conocimiento de los individuos

La naturaleza del desarrollo y comportamiento humanos, utilizando una perspectiva y una visión de la “persona en su entorno”. Las fuerzas que impactan sobre la persona y el grupo son factores importantes en la evaluación e intervención del trabajo 6 de grupo. Esto incluye observar al participante en el Evaluación basada en las competencias.

El trabajador de grupo enfatiza las fuerzas de los miembros que la conforma además de sus preocupaciones y desafíos. Debe entender los factores del riesgo y los factores protectores que llevan a los individuos a utilizarlos correctamente y a promover cambios ya que si no se logra entender esto primero el trabajador en su grupo puede verse afectado tanto él como los demás integrantes de este mismos.

El Líder deberá valora y comprende las diferencias tales como las debidas a la cultura, el grupo étnico o raza, el género, la edad, las aptitudes físicas y psíquicas y la orientación sexual entre los participantes, y entre estos y su persona, que pueden influir sobre la práctica pero nunca afectando su juicio sobre lo que es correcto y lo que no ya que el líder es la persona que los dirigirá o guaira y deberá entenderlo así para que pueda llevar un mejor manejo de este mismo

Conocimiento de los grupos y de la conducta del pequeño grupo.

El líder