HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA. SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y EL MUNDO

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Con la revolución industrial los eventos de trabajo y enfermedades profesionales se triplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.

Con esta revolución se concentraron mayor número de recursos humanos, tanto hombre como mujeres y chicos es decir que el impulso ocasiona la utilización de mayor importe de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más difíciles y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando incidencias de trabajo o enfermedades profesionales. Y de conservar en las mejores ambientes posibles al ser humano, valorado como individuo que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

En 1810, Simón Bolívar nuestro defensor declaro que los mayores compromisos se demostraban en los soldados, ya que sus primeras actividades eran se colocaban en el manejo de armaduras, similar se crearon modelos legales para valer a los soldados o industriosos de alto riesgo.

En las principales décadas de movimiento de la industria, la medicina y la seguridad industrial implantan lo que podría identificarse como la Salud Ocupacional.

En 1910, Rafael Uribe solicitó que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, alegando que si un soldado cae en un campo de batalla, como si se le indemniza y a un trabajador que pierde su capacidad profesional en su batalla cotidiana por la existencia no se le indemniza.

1930-1940 Se fundaron las asociaciones y la creación de grandes empresas, como ECOPETROL, se instruía en la actividad fructífera más grande del país por lo tanto se advirtió de la necesidad de fundar un código Propio del Trabajo lo que se llamó el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST) trabajadores como sumisos activos en las decisiones que afectan su ambiente y su salud y la concertación como herramienta de investigación de nuevas y mejores elecciones de calidad de vida laboral.

En 1934, se fundó la oficina de medicina laboral, esta dependencia emprendió a nivel nacional con sede en Bogotá y poseía como actividad primordial el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su valoración en materia de compensaciones.

En 1935, se instituye el código profesional, en donde se habla de los peligros del trabajo y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley.

La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente profesionales significativos de impulso de la medicina del trabajo.

Dentro de la legislación colombiana no vivió hasta hace poco pautas que accedieran a los sectores estatal e industrial estudiar lo concerniente a la higiene y seguridad industrial.

El 21 de julio de 1945, el ministro del trabajo Adán Arraiga Andrade, de la dirección de Alfonso López Pumarejo, presento a consideración del Congreso, el proyecto de ley que se convierto en la Ley 90 de 1946, creadora de los Seguros Sociales.

El ISS principió a facilitar servicios el 26 de septiembre de 1949, siendo su primer director el doctor Carlos Echeverri Herrera.

A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de ayudar al progreso económico con lo cual se han causado desconocidos peligros de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se crea forzoso la ejecución de programas de salud ocupacional en cada empresa, causando para que el trabajador las aplique educadamente; En este mismo año, se creó claridad en lo afín con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se apadrina la primara tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente total y gran invalidez.

A partir 1954, el Ministerio de Salud progreso en un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, quienes accedieron un dispositivo anexo de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; y como contribución de los patronos privados se creó la entidad CONALPRA; que en 1958 cambio su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.

En 1964, ya existían tres sumisiones diligentes a la Medicina e Higiene de Trabajo; el conjunto de Salud Ocupacional del INPES en el Ministerio de Salud; la sección de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales.

El Decreto Ley 0148 de 1976 le proporcionó un nuevo suceso de renovación, conforme con las doctrinas y reglas de la reforma constitucional y administrativa de 1968.

A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité Paritario de Salud Ocupacional paralelo con la legislación colombiana.

El contexto presente se muestra diferente, la tecnología ha ocupado un papel predominante en todo lo que a la posibilidad de excluir o reinventar trabajos y ocupaciones, que a la fecha ha sido exponencial, del cual se excluye su última etapa sin sospechar cual va a hacer el consecuencia que alcance a causar en el humano y en sus relaciones sociales.

En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se retrasó en instituir, asimismo es realidad que desde iniciaciones del siglo XX se mostraron planteadas para este fin.

El gobierno Nacional ha expedido una sucesión de regulaciones sobre Salud Ocupacional, las cuales rebosaran en favores para el trabajador Colombiano.

Con este arqueo histórico se manifiesta como en nuestro país ha normalizado y fundado dispositivos de protección en el área de la seguridad social y la defensa de la salud en el trabajador.

CONCLUSIONES.

* Sin parte a duda la salud ocupacional es un elemento significativo en la existencia de los colaboradores y en el correcto funcionamiento de una empresa por lo tanto correspondemos ser conscientes que echar de ver e realizar esta podría crear muchos beneficios en nuestra vida y en nuestra empresa.

• Conocer la historia de la salud ocupacional es una base esencial para ver cómo hemos avanzado en este aspecto; de esta forma logramos igualar que se debe optimar respeto a la seguridad y la calidad de vida de los colaboradores de una organización, y partiendo de los hechos de la historia logramos ejecutar una superior ejecución de esta en la vida laboral.

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