INTERESES DE CESANTIAS

...

261015 vacaciones 356.250

261020 prima servicios 533.500

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1.666.375 1.666.375

SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

- SISTEMA TRADICIONAL = se aplica a los trabajadores antiguos vinculados con contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991, las cesantías se liquidan con el último salario devengado por el trabajador al momento de su retiro siempre y cuando el salario no haya sufrido variaciones en los últimos 3 meses.

Ejemplo: pedro laboro a partir del 1 de enero de 1.986 con un salario de 240.000

A partir del 1 de enero de 1.987 se aumentó en un 10% = 24.000 + 240.000 = 264.000

A partir del 1 de enero de 1.988 se aumentó en un 20% = 52.800 + 264.000 = 316.800

A partir del 1 de enero de 1.989 tuvo un incremento del 50% y el contrato se mantuvo vigente

Hasta el 1 de febrero del mismo año. 316.800*50% = 158.400 + 316.800 = 475.200

Tiempos laborales: 1989 02 01- 3* 360 = 1.080+

1986 01 01 1 mes = 30[pic 1][pic 2]

0003 01 00 1.110 días

Promedios salariales = salario 316.800 x 11 = 3.484.800+

Salario de 1.989 = 475.200[pic 3]

3.960.000

Cesantías = (salario promedio x # de días trabajados) / 360

C = (3.960.000/ 12 x 1.110) / 360

C = (330.000 x 1.110) / 360

C = 1.017.500

- SISTEMA DE LIQUIDACIÓN ANUAL, VIGENTE DE CESANTÍAS

Este sistema aplica obligatoriamente a todos los trabajadores nuevos vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1.991 y a los trabajadores antiguos que se acogieron.

CARACTERÍSTICAS DE ESTE SISTEMA.

- Aplica a todos los trabajadores vinculados con contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1.991.

- El empleador liquida cesantías por año de servicio o en forma proporcional.

- El empleador deberá liquidar intereses sobre las cesantías a más tardar el 31 de enero del año siguiente equivalente al 12% sobre las cesantías.

- El empleador liquidara las cesantías y las consignara antes del 15 de febrero del año siguiente.

- El fondo de cesantías en forma trimestral reconocerá intereses en favor del trabajador sobre sus aportes.

3 SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL

El salario integral es aquel donde están incluidos el pago de prestaciones sociales recargos y beneficios el salario integral no podrá ser inferior a 10 smmlv más el factor prestacional que no podrá ser inferior al 30% de esa cuantía.

s. m= 689.455 x 13 = s.i. $ 8.962.915

Ejemplo: Luis devenga un salario integral de 10.000.000, las deducciones sobre la nómina se ara sobre la base del 70% el 30% restante se consideran incluidas en las prestaciones.

Deducciones: 70% = 7.000.000

Rete fuente (tabla) 25% exento

Aportes a salud 4%

Fondo de pensiones 3.75%

Aportes solidaridad 1%

Aportes arl (tabla)

Aportes parafiscales 9%

Hay que desarrollar este ejercicio