Importancia de los indicadores de desempeño.

...

Dentro de las funciones clave de los indicadores, podemos encontrar la función descriptiva, que consiste en la aportación de información sobre el estado real del aspecto de interés, y la función valorativa, que consiste en añadir a la información descriptiva un juicio de valor, lo más objetivo posible, para determinar si el desempeño está siendo o no el adecuado, a fin de orientar la posterior toma de decisiones.

-

Importancia e impacto

La importancia de los indicadores de desempeño, radica en las ventajas que brinda a la organización, en primer lugar, el desarrollar y asentar bases comparables y objetivas para medir el desempeño, a fin de proveer evidencia para la toma de decisiones, en segundo, en que a través del análisis de resultados, es posible acotar la información sobre algún asunto en particular de acuerdo con su evolución en el tiempo, promoviendo la mejora continua; por otra parte, el impacto de estos en la organización, incide de forma directa en los temas de planeación y control estratégico, hacia la gestión de recursos humanos y sus procedimientos, para los procesos de reclutamiento y selección, de inducción, las decisiones sobre promociones, compensaciones, adiestramiento y desarrollo, representando el proceso clave en la gestión del capital humano, el cual dicho se de paso, representa el activo más importante de una organización, en cuanto a sus fines de desarrollo, crecimiento, éxito y competitividad.

-

Conclusión

A través del presente trabajo, es posible identificar que toda aquella organización, que tenga una visión hacia el futuro, debe establecer estratégias acorde a las fortalezas y ventajas, sin embargo, parte importante de las estratégias, es que además de detectar sus fortalezas, promueva e impulse el desarrollo y crecimiento de estas, en este sentido, el factor humano representa una de las más importantes, por lo que requiere “administrar su desempeño”, a fin de enfocar sus capacidades, hacia el logro de los objetivos de la organización, uno de los instrumentos más efectivos para esto, son precisamente, los indicadores de desempeño.

Bibliografía

Otto Valle, Otto Rivera. (2008). Monitoreo e indicadores. 25 de Septiembre de 2016, de Organización de Estados Iberoamericanos.

Collell & Asociados, C.A. (2013). La importancia de planificar como parte esencial del desarrollo organizacional. 25 de Septiembre de 2016, de Collell & Asociados, C.A