Indicadores grafológicos

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Se refiere a la ubicación del escrito en la página, su contraste con los espacios, las márgenes y las particularidades de los espacios.

- Organización global: No se hace mucha especificación en los pequeños detalles, interesa es captar la impresión de conjunto, juego entre lo escrito y lo no escrito, observar el mínimo nivel de organización grafica del escrito.

- Organizada: A más dominio de la escritura, más alta es la organización gráfica.

- Inorganizada: Falta de control grafo escritural, con formas vulgares y descompensadas.

- Desorganizada: Debilidad al iniciar a escribir, poca evolución.

- Proporcionada o Sobria: Ausencia de descontrol y autodisciplina y objetividad.

- Desproporcionada: Exageración en algún trazo en relación con el conjunto escrito. (Capacidad creativa, subjetivismo)

- Eje vertical: Gestos de arriba- abajo; auto- dignificación y postura posterior.

- Eje horizontal: Trazos horizontales, llegar lo antes posible a la meta.

- Cilíndrica: Destaca la zona media del escrito, adaptación sin traumas, imposición por tener afecto.

- Ordenada: Líneas delimitadas en la página, predomina la forma sobre el movimiento, seguridad y orden.

- Desordenada: desmesurada falta de preocupación en los grupos gráficos en la página, no hay melodía sino un choque visual. Falta de control, capricho, conducta variable, euforia y divagación.

- Ilegible: Ocasionada por la velocidad, indica nervios y reacción de rápida llegada a algo, pero al intentar llegar rápido no se llega a ninguna parte por la precipitación o desestructuración.

- Inacabada: Olvido de palabras relacionadas con algún hecho emotivo, puede producir lapsus traducidos en ausencias, correcciones o fobias.

- Suspendida: Termina las palabras con timidez, trazos inhibidos, temor a actuar, necesita constante comprobación y corroboración.

- Movida: Sensación de que las letras, palabras y líneas se encuentran en marcha, supone la expansión espontanea de la energía en busca del placer, ingenio y diversión.

CONCLUSIONES

Para las organizaciones es un gran reto encontrar y seleccionar el talento adecuado para desempeñar las funciones necesarias para agregar valor dentro de las mismas, y para garantizar el buen criterio y la eficiencia de esta selección se ha investigado y se han adoptado varias técnicas que permiten analizar las competencias, capacidades, experiencias y en esencia el ser de los candidatos para los puestos de trabajo. Como se ha conocido la psicología ha jugado unos papeles fundamentales dentro de estos procesos con test proyectivos de personalidad o test psicológicos con los que se permite dar al personal de talento humano un detalle de las competencias que puede tener cada candidato, así mismo como de los potenciales que presentan.

La grafología como ciencia o tratado que estudia y analiza la escritura ha aportado agilidad, rapidez y una forma de reducir costos de selección dentro de las organizaciones, después de muchos años de investigación ha cogido fuerza en algunos países, y se ha convertido en parte esencial del proceso. En Europa y algunos lugares vecinos cada vez hay más especialistas en grafología y más centro consultores sobre esta ciencia que si bien es cierto facilita a la gestión del talento humano el reconocimiento de características valiosas y necesarias para cada perfil que se construya, una de las más pertinentes ventajas de esta ciencia es que por más que trate de distorsionar el escrito el candidato que se está evaluando , escribir es un acto que no se puede manipular y hay cierto grado de inconciencia en ello, mostrando puramente y sin manipulaciones del candidato aquello que se busca o no.

La aplicación de la grafología puede llevarse a cabo como la totalidad del proceso, sin embargo, después del análisis investigativo de este tema, se considera que podría considerarse más como un complemento de las pruebas; es decir, las pruebas grafológicas deben estar acompañadas de otra de las técnicas de selección, por ejemplo, después de agrupar los perfiles de acuerdo con las cartas presentadas a mano alzada se debe acompañar el proceso por una entrevista con el experto de tal manera que se pueda confrontar los resultados y al mismo tiempo validarlos con otra opinión y de esta manera poder tener en cuenta aquellos resultados que se repitan, que realmente resalten dentro del proceso y no caer el juego del margen de error que pueda presentar cualquiera de las técnicas.

ANEXOS

Anexo 1. Entrevista encontrada en la web a Sandra Cerro, grafóloga Española y directora del centro de la grafología en Madrid. Se anexa pdf

Anexo 2. Entrevista encontrada a Francisco Viñals Grafólogo español y director del Instituto de ciencias del grafismo.

Titulo artículo: Utilización de la grafología en los recursos humanos. Se anexa pdf

Anexo 3. Segunda entrevista encontrada en la web Francisco Viñals

Titulo artículo: la grafología se utiliza cada vez más en los procesos de selección. Tomada de: http://www.laboris.net/static/em_opinion_francisco-vinals.aspx

¿Qué es la grafología?

La grafología podría definirse, según los términos griegos, desde las palabras Grafhos (escritura), Graphein (escrito) y Logo (estudio o tratado), es decir, que la grafología es la técnica del estudio de la de los trazos o rasgos de la escritura para determinar la personalidad y conducta de un individuo.

La base del estudio grafológico se fundamentan en aspectos neurológicos, proyectivos y expresivos que no solamente inciden en la psicológico, sino también en lo sociológico del ser humano.

Los rasgos de la escritura reflejan de manera inconsciente nuestra personalidad y procesos mentales. La grafología es de gran ayuda en el campo de la psicología ya que permite la realización con mayor rapidez del perfil psicológico de un individuo sin la necesidad de someterlo a largos test.

Algunos psicólogos utilizan la grafología para realizar estudios de personalidad. La opinión más generalizada es que el hecho de realizar un cuerpo