LA HUELGA CONCEPTOS GENERALES:

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- La huelga de los brazos caídos: solo hago determinada actividad

- La huelga neurálgica: se suspende la actividad solo en un sector, que es muy pequeño pero que es clave

- Huelga rotativa; la actividad de suspende en determinado sector y esta va variando, tiene un plan articulado, y esta va variando de partes.

- Huelga relámpago; leo una declaración, aviso, y sigo trabajando.

- Hiper trabajo: el objetivo es dislocar la producción de una empresa: si tengo que hacer 2 zapatos, hago 20324023402 zapatos.

Flexibilización de la huelga: Ermida utiliza esta expresión debido a que hay mas clases de huelga, como por ejemplo las simbólicas.

La flexibilización hace referencia a que el elenco de las modalidades de huelga esta abierto. La que tiene mas reprecusion es la de la ocupación de los lugares de trabajo, y con respecto a la misma hay dos visiones: por un lado hay quienes creen que se trata de una manifestación del derecho de Huelga, y por el otro quienes creen que es una medida alicita que viola el derecho a la propiedad (empleador).

TITULARIDAD DE LA HUELGA: la titularidad de la huelga es del gremio, del individuo (individual).

EFECTOS DE LA HUELGA AL TRABAJO:

Suspensión del contrato: el contrato no se termina, se suspende.

El salario: como no se trabaja no se genera. Hay una suspensión del contrato de trabajo

Otras consecuencias:

- Licencia: los días de huelga no son descontados de los días de licencia

- Presentismo; hay dos posturas, hay quienes creen que si se quita porque no va a trabajar, y quienes no creen que lo pierda totalmente. Ahora esta la ley 19.051 la cual sostiene que en el caso de huelga se paga proporcionalmente a losdias trabajados

- Seguro de paro: no se genera

- No se puede contratar a un trabajador que reemplaze a otro cuando este otro este en huelga.