La antigüedad es un hecho que genera beneficios y que ayuda al empleado a obtener una serie de derechos

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Hoy, con la Ley 789 la tabla de indemnización se modificó para los contratos de trabajo a término indefinido, estableciendo una indemnización mayor para los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales y menor para los que devenguen más de esta suma. Desaparece entonces los rangos de antigüedad y se tiene en cuenta el monto del salario del trabajador.

Indemnizaciones para contratos de trabajo a término indefinido:

- Trabajadores que al 1º de enero de 1.991 llevaren más de 10 años al servicio del mismo empleador, contarán con una indemnización de 45 días de salario por el primer año y 40 días de salario por cada año subsiguiente después del primero y proporcionalmente por fracción. En este evento, el trabajador conserva el derecho al restablecimiento del contrato en caso de despido injusto (acción de reintegro), pudiendo demandar el reintegro al empleo con el pago de los salarios correspondientes al tiempo que permanezca sin trabajo, a menos que haya renunciada expresamente al reintegro.

- Trabajadores que al 27 de diciembre de 2002 llevaren más de 10 años al servicio del mismo empleador, contarán con una indemnización de 45 días de salario por el primer año y 40 días de salario por cada año subsiguiente después del primero y proporcionalmente por fracción.

- Trabajadores que al 27 de diciembre de 2002 llevaren menos de 10 años, tendrán derecho a una indemnización cuyo monto depende de si su salario es o no, mayor a 10 smlv:

- Salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

- 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.

- Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, tendrá derecho a 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales de salario por cada año subsiguiente después del primero y proporcionalmente por fracción.

- Trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales:

- 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

- Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, tendrá derecho a 20 días de salario por el primer año y 15 días de salario por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.

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LIQUIDACION TOTAL

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CONCLUSION

Es importante contar con una legislación en la que el empleado se pueda ver beneficiado cuando es despedido sin justa causa , aunque los gobiernos entrantes , aprueban reformas que cambian la modalidad de liquidación , disminuyendo los días de pago por indemnización , aun contamos con un amparo de la ley que busca cubrir estos daños y el hecho de quedar cesante.

Los empleados debemos informarnos acerca del código del trabajo para no vernos perjudicados en un evento como el despido sin justa causa

Es muy importante ser conocedor de la ley 789 que modifico la tabla de indemnizaciones la cual beneficia a los empleados o trabajadores que reciben un monto menor a los 10 salarios mínimos para que en su debido despido sin justa causa reciba una mejor indemnización.