La salud ocupacional en los regímenes exceptos

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ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SST&A CONSULTOR´S

OBJETIVO PRINCIPAL

Desarrollar el programa de capacitaciones del SG-SST para promover condiciones saludables y una cultura de prevención en el entorno laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Formar al líder del sistema en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que define el Ministerio del Trabajo

2. Cumplir con el desarrollo del programa de inducción el cual debe estar documentado y con el cual la empresa debe contar conforme a la normatividad vigente.

3. Verificar los conocimientos adquiridos por parte del personal para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.

NOMBRE COMERCIAL DE LA ESTRATEGIA

LIDER CAPACITADO, SEGUIDORES ASEGURADOS

META 1

Certificado de aprobación del curso SG SST por parte del SENA

POLITICA ASOCIADA (TERPEL)

El SG SST de la empresa cuenta con personal capacitado.

META 2

Asignar responsabilidades en aspectos de SST a todo nivel de la organización

Promover la cultura de prevención entre nuestro equipo humano, contratistas, visitantes y comunidades.

META 3

Realizar inducción al 100% de los trabajadores en Seguridad y salud en el trabajo.

Promover la cultura de prevención entre nuestro equipo humano, contratistas, visitantes y comunidades.

META 4

Elaborar Observaciones de comportamiento al 80% de los trabajadores

Promover la cultura de prevención entre nuestro equipo humano, contratistas, visitantes y comunidades.

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SST&A CONSULTOR´S

1.Formar al líder del sistema en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que define el Ministerio del Trabajo

META 1

Certificado de aprobación del curso SG SST por parte del SENA

META 2

Asignar responsabilidades en aspectos de SST a todo nivel de la organización

ACTIVIDADES

RECURSOS

El responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberá realizar y aprobar las actividades de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que define el Ministerio del Trabajo

(Ver Anexo PRESUPUESTO)

Elaborar responsabilidades acorde con el nivel jerárquico de la organización

(Ver Anexo PRESUPUESTO)

2. Cumplir con el desarrollo del programa de inducción el cual debe estar documentado y con el cual la empresa debe contar conforme a la normatividad vigente.

META 3

Realizar inducción al 100% de los trabajadores en Seguridad y salud en el trabajo.

ACTIVIDADES

RECURSOS

Elaborar programa de inducción debe ser revisado, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Ver Anexo PRESUPUESTO)

Realizar inducción y evaluación

(Ver Anexo PRESUPUESTO)

3. Verificar los conocimientos adquiridos por parte del personal para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.

META 4

Elaborar Observaciones de comportamiento al 80% de los trabajadores

ACTIVIDADES

RECURSOS

Elaborar programa de Observaciones de comportamiento

(Ver Anexo PRESUPUESTO)

Capacitar al personal

(Ver Anexo PRESUPUESTO)

ESTRATEGIA ESPECÍFICA DEL PROBLEMA

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SST&A CONSULTOR´S

OBJETIVO PRINCIPAL

Optimizar el desarrollo productivo de la organización a través de la participación de los trabajadores en actividades de capacitación y sensibilización en Seguridad y Salud en el Trabajo, que contribuyan a mejorar el bienestar, prevenir accidentes, enfermedades laborales y prevenir pérdidas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Concientizar a la alta dirección en la importancia de implementar un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual contribuirá con la productividad e imagen del negocio

2. Desarrollar estrategias de capacitación que contribuyan a lograr la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo

3. Capacitar a los trabajadores en aspectos de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocados al autocuidado, identificación de peligros y controles, importancia de la participación colectiva a través del COPASST, Brigadas que permitan el desarrollo de habilidades y responsabilidades personales y colectivas en pro del bienestar de los trabajadores y productividad de la organización