La siguiente noticia está escrita textual, perteneciente al Diario Online “LA TERCERA”.

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circunstancia, ejecutando un método para solucionarlo. En asuntos se poseen informaciones financieras y administrativas de la organización. Durante muchos días se ha intentado solucionar este conflicto, lo que ha implicado que los funcionarios tomen las medidas.

Por escrito, por video o dramatizada son la maneras en las que se consiguen, por lo general de manera escrita, por medio del cual se da a conocer el conflicto, y se plantea el conflicto que se presenta en las organizaciones.

Esta técnica es muy efectiva al momento de solucionar conflicto interpersonal, además para decidir. De igual forma el líder tienen conocimiento en toma de variadas acciones, esta implica el evaluar, y lo que siente al verse enfrentados a conflictos establecidos. Al dificultarse el conflicto, se afronta en un pequeño grupo, asimismo se discuten de forma grupal las medidas adoptadas. Lo que se decide en un tiempo aproximado de tres horas.

La técnica Yulk presenta los siguientes puntos para su realice:

3.1.- Se debe refinar los intereses de los individuos.

3.2.- Cuestionar y favorecer que los individuos participen.

3.3.- debe complementar el caso con las experiencias de los individuos en el ámbito laboral.

3.4.- para beneficiar las distintas opiniones y posturas, se debe renovar la formación de los grupos.

El fin de elegir esta técnica para preparar líderes es que puedan conseguir un acuerdo, en el mínimo tiempo posible, dialogando y exponiendo ambas partes sus posturas, utilizando la técnica de conversar y discutir el conflicto detalladamente.

De distinta manera los líderes de ambas partes aprenden a realizar un frente a frente, para buscar solucionar el problema.

En lo personal actualmente los planes de trabajos para empleados, para promocionar el correcto trabajo de equipo deben ir destinados a los líderes que sean empáticos con los individuos, beneficiando un ambiente favorable de los individuos responsables, compartiendo ambas partes las distintas responsabilidades. Los factores de práctica y emotivos son necesarios para su realización.

Ambos factores prácticos y emocionales permiten que el trabajo del líder sea eficiente y eficaz, por ser líderes que están en conocimiento de las emociones del otro y ayudantes.

Todo esto favorece los correctos trabajos de los equipos junto con los individuos gobernados, porque los puntos destacados a continuación son importantes para que el grupo logre el triunfo en trabajo:

• Debe poseer claramente la conciencia de uno mismo: lo que permite dirigir las disposiciones de manera adecuada, eso quiere decir que nos conozcamos a sí mismo.

• El control automático de sí mismo: quiere decir controlarse en cada una de las situaciones que se presenten, controlando cada emoción, teniendo una buena comunicación con los demás individuos que guía, lo que quiere decir que cada uno piensa previamente a actuar.

• El motivar: importante, porque los que son guiados, aceptan las propuestas de un líder en donde se ve que trabajan correctamente, motivando y dando incentivos al grupo.

• Ser empático: esto beneficia la cercanía a los individuos, colocándose en el lugar de las otras personas.

• Capacidad para relacionarse: implica que se relaciones con el grupo laboral, facilitando que influya en los individuos, siendo un modelo referente para los que le siguen.

Es muy importante considerar los 5 puntos, para liderar de manera efectiva, cercano a los individuos, beneficiando la labor, estableciendo vínculos de confianza en el grupo que permitirá alcanzar el éxito. .

La realización del plan de acción es la manera más factible que permite liderar de forma eficaz favoreciendo un mejor trabajo de equipo, ya que es innovadora para guiar a los individuos, por el hecho que se efectúa de tal manera que tanto el líder como los individuos que son guiados participen.

Expuesto de distinta manera, se logra visualizar que entre ellos existe mayor compañerismo y relaciones basadas en la confianza, lo que al momento de evaluar el trabajo realizado en equipo, asiente a optimizar los resultados. Por esa razón, la noticia que se describió al iniciar el proyecto final, se realiza con menor dificultad, así también de forma más apropiada los problemas que se presentan en el servicio público, con lo presentado se puede lograr a un acuerdo, en donde ambas partes resultan conforme ante los contratos, acuerdo y negociaciones tratadas.

La técnica más adecuada para lograr guiar problemas como este, es la que se basa en discutir el caso, por la razón que discutiendo y dialogando consiguen alcanzar un acuerdo, concluyendo de buena manera.

Conclusión.

Para finalizar el proyecto final, diremos que, en todo grupo existente ocurrirán problemas que tendrán soluciones, por la sencilla razón que todas las personas poseemos pensamientos y opiniones diferentes a las de los demás, y es por ello que hemos de estar oprimidos a hacer frente y, resolverlo juntos, ya que si se discute y se dialoga sobre el problema se consigue solucionarlo de manera eficaz, evitando que el dialogo se convierta en un conflicto o duelo, logrando acuerdos en donde ambos se sientas satisfechos, trabajando de manera coordinada para que los problemas que se presenten a diario sean solucionados.

Es por ello que en el registro civil, los funcionarios luego de treinta días en paro, reciben de manera tardía los acuerdos del problema, acuerdos que no son aceptados, porque es el número de funcionarios es amplio, sin embargo logran establecer acuerdo y quedan satisfechas.