La tarea consiste en contestar individualmente a las 10 preguntas planteadas, haciendo referencia concreta de los artículos, capítulos y citas que recogen dicha respuesta

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- La suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, por maternidad, ¿Qué duración tienen?

Capítulo XI. Excedencias y otras causas de suspensión del contrato de trabajo.

Artículo 46. Maternidad.

“La suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, por maternidad, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.”

- ¿Tiene la empresa algún compromiso en cuanto a las horas extras?¿En qué consiste? ¿Cómo las paga?

Capítulo V. Jornada de trabajo.

Artículo 10. Horas extraordinarias.

“Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y a la libre aceptación del trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias quedan limitadas a cuarenta y ocho horas y media anuales.

Su retribución no podrá ser un ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria y podrá ser compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido.”

- El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por la boda de un familiar. ¿Es esta afirmación verdadera o falsa?

Capítulo IX. Enfermedades, permisos.

Artículo 32. Permisos retribuidos: f.

La afirmación es verdadera.

“El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

f) Un día por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad.”

- Todo personal tendrá derecho cada año completo de servicios, a dos meses de vacaciones, preferentemente en verano. ¿Es esta afirmación verdadera o falsa?

Capítulo VIII. Vacaciones.

Artículo 31. Vacaciones.

La afirmación es falsa.

“Todo el personal tendrá derecho cada año completo de servicios a:

Un mes, preferentemente en verano. El empresario, atendiendo a las especiales características y necesidades del mismo, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.”

- ¿Cuántos días de falta de puntualidad constituye una falta grave? ¿Y muy grave?

Capítulo XVIII. Faltas.

Artículo 83. Tipos de faltas.

B1 y C1.

“Para el personal afectado por este Convenio se establecen, tres tipos de faltas: Faltas leves, graves y muy graves.

B) Son faltas graves:

1. Más de tres y menos de seis faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de treinta días laborales.

C) Son faltas muy graves:

1. Seis o más faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días laborales.”

Busca sanciones posibles en ambos casos.

Capítulo XIX. Sanciones

Artículo 85. Tipo de sanciones.

“Por faltas graves: Amonestación por escrito y suspensión de empleo y sueldo de cinco a quinde días con constatación en el expediente personal.

Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días y despido.”