Los Problemas sobre el calculo del finiquito
Enviado por Ninoka • 25 de Octubre de 2017 • 1.235 Palabras (5 Páginas) • 2.314 Visitas
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Despido justificado de acuerdo al 47 fracción II y XV
Caso 3
Margarita labora en el departamento de recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio del 2008. Como se va a casar, solicitó su retiro voluntario el 30 de marzo del 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $ 195.00 más el 1% de comisión sobre ventas realizadas de cada mes y tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente la fecha en que quiere retirarse. Sin embargo, en el último turno aplicó un descuento a un cliente por $ 10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que tenía contratada el huésped, por lo que se niega a que se le descuente y el gerente del Hotel le pide al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
6 años con 88 días por febrero de 28
Vacaciones 658.19
Prima vacacionas 164.55
Aguinaldo parte proporcional 705.21
120 días de indemnización de acuerdo al art. 50 fracción II de la ley: 23400
Antigüedad : 14040
Total 38967.25
¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
Prima de Vacaciones, aguinaldo y Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables hasta el mes de marzo del presente año, primas dominicales caídas si tuviera en su caso.
Seguro, INFONAVIT, FONACOT, lo de la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento de su despido
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Retiro voluntario como menciona el problema que solo, la misma trabajadora.
o despido injustificado de acuerdo al articulo 47 fracción V y VI de la Ley Federal del Trabajo
Caso 4
Javier es baterista de una organización musical y lleva trabajando con el grupo desde hace 5 años. Una noche no se presentó a trabajar en un compromiso de trabajo y tuvieron que reemplazarlo de última hora con otra persona. Después él se presentó, pero se le notificó que como ya había faltado otras dos veces antes en este mismo mes, se le iba a dar de baja y que debería de firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de su trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su finiquito.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
No se sabe cuanto gana, además puntualizar que es un despido injustificado y podrá reclamar reinstalación o bien pelear sus 3 meses de indemnización además.
¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
Prima de Vacaciones, vacaciones, antigüedad aguinaldo proporcional al momento del despido y Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables proporcionalmente del presente año, primas dominicales caídas si tuviera en su caso.
Seguro, INFONAVIT, FONACOT, lo de la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento de su despido
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Si lo firma es un retiro voluntario a cambio de la constancia de trabajo.
Es un despido injustificado art. 47
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
En otro sentido seria hasta la cuarta falta es un despido justificado
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
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