Los trabajadores de confianza según mi entender por la fracción XIV del apartado B del artículo 123 constitucional

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Además nos aborda que si hay condiciones favorables de trabajo y si la ley marcan las prestaciones, por que estos se pueden ver afectados aun así haya contrato, sobre su puesta ya que lo podríamos considerar como un puesto instable ya que su duración puede ser corta si el jefe lo considera así, solo con una razón “considerable”. Y debido a que se hacían despidos injustificados, se crearon jurisprudencias para que estos se ampararan y no dejaran que pasar solo por motivo de ya no caerle bien, no perdiera el trabajo, que posiblemente se trabajaba de manera efectiva.

En mi parecer el artículo que menciono al principio es que la relación entre el Estado y sus trabajadores con rango más alto como los de confianza se rigen por el estatuto del derecho administrativo, pues se lleva acabo en el campo económico de lola función pública; y dado este motiva creo que presenta un grave problema estructural y que ocasionalmente es incongruente y confuso, su regulación es como un camino sin salida, su terminología y sus términos irregulares, tienen una ausencia de criterios para determinar su marco legal y las lagunas y contradicciones que algunas leyes presentan en contra de unos reglamentos y otras leyes.

Incluso en el amplio campo que nos da de ejemplos, concuerdo en el autor y algo que me llamó la atención es que se debería actualizar la LFT, por motivos de ser obsoleta y confusa; además creo que los trabajadores deben ser nielados sus derechos y prestaciones consignadas, así mismo para arreglar las lagunas y que el reglamento tenga un debido procedimiento y maneja justa y efectiva para aplicarse como corresponde.