Este es uno de los temas más conflictivos del derecho laboral, es el relativo a los trabajadores de confianza.

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El artículo 358 de nuestra ley laboral prescribe que: “a nadie se puede obligar a formar parte de su sindicato o a no formar parte de él” El artículo 234 de la ley de 1931 también establecía que a nadie se le podía obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él”. El articulo 395 des esta misma ley establece que el patrón separará del trabajo a los miembros de los sindicatos que “renuncien” o sean expulsados del sindicato. En tanto en el articulo 183 determina que: “los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que integran de conformidad con las disposiciones de esta ley”

En cuanto a su participación en las utilidades de las empresas. En el año de 1962 a iniciativa del señor presidente Don Adolfo López Mateo se reglamentó la fracción IX del articulo 123 constitucional para otorgar, la realmente una participación de las utilidades a todos los trabajadores de confianza. Sin embargo, el articulo 127, fracción II (LFT) en vigor estipula que: “el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes: fracción II los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero su el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo”

Si verdaderamente se desea saber quién es trabajador de confianza y quien no, se hace indispensable llevar a cabo una inteligente, y muy bien pensada, descripción de puestos.