NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

...

Para el año 1994 este sistema se organizó y administró de una manera más adecuada y que respondiera de manera más efectiva a las necesidades del trabajador y del empleador, es así que bajo el Decreto Ley 1295 de 1994 se crea el Sistema General de Riesgos Profesionales como parte del Sistema de Seguridad Social Integral establecido por la Ley 100 de 1993, como se había mencionado anteriormente.[3]

Finalmente en el año 2012 este Sistema de Riesgos Profesionales dio un nuevo giro con la Ley 1562 del mismo año, donde se dan cambios congruentes a la evolución de la seguridad y salud en el trabajo del país, desarrollando los principios de algunos países que tienen sus sistemas de protección tanto del empleador como del trabajador más avanzados.

Es así como en este trabajo se presentan los cambios o modificaciones que la Ley 1562 de 2012 hace al Sistema General de Riesgos Laborales, donde se puede apreciar que la palabra “profesionales” fue reemplazada por “laborales” como parte del mismo. De igual forma en el presente trabajo se resalta son los aspectos que están a favor y en contra tanto para el empleador o empresario como para el trabajador. También se analizan las falencias de dicho sistema con respecto a los deberes y derechos del empleador y del trabajador y por último realizar las respectivas recomendaciones en base a lo propuesto en este trabajo.

---------------------------------------------------------------

JUSTIFICACIÓN

Dentro del ámbito normativo y legislativo se busca siempre la protección de los derechos fundamentales de las personas, con lo cual se extienden a todas las actividades. Contar con un sistema que permita llevar un control y reglamentar las actividades de alto riesgo dentro el aspecto laboral, es garantía con la cual los trabajadores cuentan para pedir por sus derechos.

El cumplimiento de la ley 1562 de 2012 brinda beneficios no solo a los trabajadores, los empleadores igualmente obtienen a cambio beneficios muy provechosos como la disminución de tasas de cotización y disminuir la probabilidad de que se le acarren multas y sanciones por el incumplimiento de dicha ley.

Por esto se hace necesario llevar a cabo la implementación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, pero la implementación de estos programas no se llevan a cabalidad por todos los empleadores, se desprotegen los derechos de los trabajadores, todas las situaciones adversas o siniestros que puedan presentarse dentro el desarrollo de las actividades laborales se encuentran contempladas y cubiertas por los planes de seguridad y salud en el trabajo, en una empresa la garantía de que se dé un buen proceso y se obtenga un producto excelente está dado por las óptimas condiciones de cada trabajador.

---------------------------------------------------------------

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Conocer el panorama de la legislación de seguridad y salud en el trabajo de Colombia para participar más activa y decididamente en el logro de brindar a los trabajadores condiciones dignas de trabajo que respeten y garanticen su derecho fundamental a la salud y a la vida.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Identificar los aspectos a favor y en contra tanto del empleador o empresario como del trabajador.

- Analizar los cambios que ha tenido la Ley 1562 de 2012 en la evolución de la seguridad y salud en el trabajo del país.

- Proponer nuevas reformas que coadyuven a reducir las falencias del Sistema General de Riesgos Laborales.

---------------------------------------------------------------

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012

2. PRESENTACIÓN

- Título de la ley: “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.

- Constituida por: 33 artículos.

- Establece, aprueba y publica: El Congreso Nacional de la República.

- De qué trata la norma: La norma dentro de sus aspectos más importantes trata esencialmente de la modificación del Sistema General de Riesgos Laborales, relacionado a la anterior norma en materia de Salud Ocupacional, el Decreto 1295 de 1994.

Es así, que en materia de resumen, la presente Ley define el Accidente de trabajo con base en algunas modificaciones a la definición anterior, propuesta por el Decreto ya antes mencionado. Así también cambia el concepto de enfermedad laboral, ya que para la vigencia de esta Ley ya no se hablará de enfermedad profesional.

De igual forma se hablan de otras disposiciones que se verán en el desarrollo de este trabajo escrito.

---------------------------------------------------------------

3. CAMBIOS QUE TIENE EL RÉGIMEN DE RIESGOS LABORALES CON LA LEY

Siguiendo la idea propuesta por el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda de contribuir en el desarrollo de unas condiciones óptimas que brinden un trabajo digno y de calidad para los colombianos se tiene que “La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social. Esta Ley de Riesgos Laborales avanza hacia ese propósito, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores, como por ejemplo los independientes con contrato superior a un mes, al Sistema General de Riesgos Laborales, y de manera voluntaria a los trabajadores informales”, comentó el funcionario.4

Según el Director de la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de Fasecolda, Ricardo Gaviria, uno de los grandes temas que proveen los riesgos laborales son las actividades de promoción y prevención, valga decir, actividades que buscan mitigar la presencia de riesgos con ocasión del trabajo. Esto favorece la calidad de vida en la realización de actividades laborales.[4]

3.1 NUEVOS AFILIADOS AL SISTEMA

Dentro de las novedades que presenta la nueva ley en el SGRL es la ampliación de su cobertura, trayendo consigo afiliados obligatorios que en el contexto se pueden considerar como nuevos, entre los cuales tenemos: [5]

-