Ordena jerárquicamente las normas aplicables en tu sector profesional

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- Junto con la recepcionista prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitara la formación teórica precisa.

Se trata de un contrato para la formación y el aprendizaje, ya que es un joven de 19 años que no tiene titulación y será la propia empresa quien se lo facilite.

- La dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del consejo de Administración.

Es un contrato indefinido de duración indefinida ordinario, ya que no se ha prefijado la duración del contrato.

- El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato de duración determinada y encuadrado en los contratos de obra o servicio determinado, ya que se trata de una actividad con autonomía propia y dentro de la actividad de la empresa, cuyo servicio es de duración incierta.

ACTIVIDAD 4 (1 punto)

Consultando alguno de los convenios Colectivos vigentes aplicables a tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

*fuente elegida Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos. (Código Convenio 0900435)

- Indica cual es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial.

Para los años 2012, 2013 y 2014 la jornada anual máxima queda fijada en 1.748 horas

de trabajo efectivo, cada año.

EJEMPLO DE JORNADA PARCIAL: Es un trabajador que tiene una media jornada, lo que conlleva una jornada anual de 874 horas al año.

- ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

Tendrán derecho a una pausa aquellas personas que trabajen más de seis horas seguidas. Por lo tanto al realizar la mitad de la jornada no se tiene derecho a pausa y no se considera tiempo de trabajo efectivo.

- ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? Sí

- ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o la trabajadora? Los trabajadores no están obligados, salvo las que sean perceptivas por causa mayor, es decir, las «que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños urgentes así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas».

- ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día y en un año?

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias anuales, en base a lo establecido por ley. Y dentro entro de éstas no se computan las que se tuvieron que realizar por razones de fuerza mayor o las que fueron compensadas por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realización.

- ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

- ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que ha prestado servicios un año completo?

Las vacaciones anuales retribuidas quedan fijadas en 30 días naturales para todo el

personal a jornada completa, que se disfrutarán preferentemente en verano.

Para un trabajador a tiempo parcial será lo mismo, se tendrán 30 días de vacaciones, pero seguirá cobrando la media jornada.

- ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

No, no existe ninguna norma que dé potestad al empresario para fijar unilateralmente un periodo concreto de vacaciones en una determinada época. Si la empresa quiere que sus empleados disfruten sus vacaciones en un determinado periodo, tiene que pactarlo obligatoriamente con los representantes de los trabajadores y fijar los días de mutuo acuerdo con ellos.

ACTIVIDAD 5 (0.5 puntos)

En relación a los supuestos plateados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o una suspensión de contrato no retribuida.

- Matrimonio del trabajador o la trabajadora.

Es un permiso retribuido, y será de 15 días naturales o de inicio en la vida común, cuando se trate de parejas de hecho inscritas debidamente en el Registro Oficial de la Comunidad donde están empadronados. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de quine días.

- Fallecimiento de un abuelo.

Si es un permiso retribuido, de 2 días si es dentro de la provincia, si se necesita desplazamiento fuera de ella, será de cuatro días, mejorable en el convenio colectivo.

- Baja médica de 20 días.

Traslado de domicilio

Si es retribuido, y tendrán derecho a un 1 día de permiso, con un preaviso de 15 días.

- Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.

Si es un permiso retribuido, siempre y cuando los trabajadores y trabajadores tengan de antigüedad un año en la empresa. Tendrán derecho a 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo y acumulables hasta tres años.

- Descanso de paternidad

Se trata de una suspensión con reserva del puesto de trabajo, y será de 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si es en una familia numerosa o donde hay una persona con discapacidad. Estos periodos se amplían en 2 días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. (lo que viene en los apuntes)

Actualizado:

15 días naturales ininterrumpidos, por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos, para las personas integradas en el régimen general de la Seguridad Social a quienes sea de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público.

20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera