Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

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- Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato eventual por circunstancia de la producción

- Junto al jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato formativo para la formación y el aprendizaje

- La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido ordinario

- El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato de obra y servicio determinado

- ACTIVIDAD 4

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

Consultado el convenio colectivo para TES en la provincia de Cádiz

- Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada máxima anual es de 1300 horas

Un horario a tiempo parcial dependerá de las horas de contrato, pero un ejemplo podría ser de 17:00/21:00.

En este caso no tendremos derecho a una pausa de 15 min ya que la jornada no supera las 6 horas continuadas

- ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

En compensación de las mejoras pactadas en este Convenio y en beneficio de la productividad, se pacta de común acuerdo por ambas partes, de las horas extraordinarias. Cuando sea necesario realizarlas a juicio de la empresa y, hasta los topes máximos permitidos por las disposiciones vigentes, será de carácter obligatorio para el personal.

Serán horas extraordinarias hasta un límite de 20 horas semanales sobre la jornada de trabajo. Quedaran exentos de obligación de realizar horas extraordinarias aquellos trabajadores que no hayan percibido el importe de las realizadas en el periodo de pago anterior. Para que la realización de las horas extras sean compensadas por descanso debe existir acuerdo previo entre las empresas y los representantes de los trabajadores. Los Jefes de Trafico tendrán la obligación, los viernes de cada semana de reconocer el número de horas extraordinarias de cada conductor, entregando recibo sellado y firmado por la empresa a los representantes de los trabajadores.

- ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

Así, todo ingreso laboral, se efectuará con un determinado período de prueba, de acuerdo con la siguiente escala máxima, según la clasificación del personal efectuada en distintos grupos profesionales: - Personal superior y técnico: 6 meses.

No es posible el pacto, esto viene regulado por el convenio

- ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

Tienen 30 días naturales de vacaciones por año trabajado ya sea un contrato a jornada completa o a tiempo parcial, lo único es que tiene que haber trabajado durante un año.

La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.

- ACTIVIDAD 5

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

- Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 dias naturales de permiso retribuido

- Fallecimiento de un abuelo: Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 días si se necesita desplazar fuera de la provincia.

- Baja médica de 20 días: Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato con una prestación económica de un porcentaje sobre su salario.

- Traslado de domicilio: un día de permiso retribuido

- Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: 20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo.

- Descanso por paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado.Es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.

- Asistencia a juicio como testigo de parte: El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber inexcusable, de carácter público y personal.

- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo indispensable, previo aviso y justificación. Permiso retribuido

- Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: el primer año si se le reserva si se le reserva el puesto de trabajo, pero en el segundo y el tercero se le reserva un puesto de su mismo grupo profesional

- La huelga: suspensión de contrato no retribuida por el tiempo de duración de la misma

- ACTIVIDAD 6

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción