REGLAMENTO DE NORMAS LABORALES DE LA EMPRESA “TAKGRAFY TECNOLOGÍA” SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE

REGLAMENTO DE NORMAS LABORALES DE LA EMPRESA “TAKGRAFY TECNOLOGÍA” SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE

 OBJETIVOS

El presente Reglamento Laboral  contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre TAKGRAFY TECNOLOGÍA, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE y sus TRABAJADORES o COLABORADORES.

El presente REGLAMENTO DE NORMAS LABORALES sólo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo de la empresa. Todas las modificaciones del reglamento se harán del  conocimiento de los trabajadores.

 FINALIDAD

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que deberán ser observadas en todo momento por los trabajadores y colaboradores de la empresa sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y colaboradores.

ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicación a todos los colaboradores de la empresa.

DEFINICIONES

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

• Centro de Trabajo.- Es el domicilio o establecimiento donde se desarrollan las actividades laborales.
• Puesto de trabajo.- Es la responsabilidad, tareas o funciones asignadas a un trabajador o colaborador.
• Empresa.- Es la persona moral con personalidad jurídica.
• Empleador.- Es el ADMINISTRADOR ÚNICO DE LA EMPRESA.  
• Trabajador.- Es  la persona física con capacidad legal para prestar a la empresa, un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración.
• Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
• Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo al presente Reglamento y conforme a las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, siempre y cuando no se vulneren los derechos de terceras personas
• Horario o Jornada de Trabajo.-  Es el periodo en que el trabajador prestara sus servicios o realizara sus funciones dentro de la empresa.
• Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
• Inasistencia.- Acto de no concurrir al centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida.
• Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente autorizadas por el Administrador Único o jefe inmediato.
• Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria o involuntaria.
• Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus  funciones.
• Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas establecidas en el presente Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo o de cualquier disposición normativa de la Legislación Mexicana.
• Sanción.- Es la medida correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante el desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.
• Puntualidad.- Es la asistencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de los horarios  establecidos.
• Retraso.- Es la demora a la hora de entrada establecida.
• Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los trabajadores  por su puntualidad, eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

CAPITULO I

Admisión del personal

Artículo 1º.- La selección y admisión de personal, es facultad de la empresa o del administrador único o de quien sea habilitado como reclutador o jefe de personal.

Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones  y  requisitos establecidos por la empresa.

Artículo 3º.- Ningún trabajador o colaborador podrá ingresar a prestar servicios a la empresa, sino cubre los requisitos y evaluaciones correspondientes.

Artículo 4º.- Todo nuevo trabajador  pasara por un periodo de prueba y capacitación, que le permita obtener la orientación y conocimientos sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo.

Artículo 5º.- Cada trabajador  que ingrese a prestar servicios a la empresa tendrá un expediente personal que contendrá sus documentos personales e historial de su desempeño dentro de la empresa.

CAPITULO II

Derechos y obligaciones del Trabajador

Artículo 6º.- Los Trabajadores  de la empresa gozan, además de los derechos establecidos en la legislación nacional,  los siguientes derechos:

a. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñan.

b. Al descanso semanal remunerado.

c. Permisos por causas justificadas.

d. A la capacitación y equipamiento para el desempeño de sus funciones.

e. Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral.

f. Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin lícito.

g. A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, teniendo en cuenta su rendimiento y experiencia en el puesto.

h. A ser tratados con respeto.

i. A no ser forzados a realizar trabajos que pongan en peligro su integridad o la de sus compañeros.

j. A no ser compelidos a ejecutar labores que constituyan actos contrarios a Derecho.

Artículo 7º.- Los Trabajadores de la empresa tienen las siguientes obligaciones:

a. Cumplir y hacer cumplir los contenidos del presente manual.

b. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo, clientes y público en general.

c. Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean conferidas, observando las medidas de seguridad y utilizando el equipamiento necesario.

d. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.

e. Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procedimientos y demás información, que por la naturaleza de sus funciones desarrolle la empresa.

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