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PREVENCION DE RIESGOS

Enviado por   •  10 de Febrero de 2018  •  972 Palabras (4 Páginas)  •  231 Visitas

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A estas causas inmediatas o directas se le denomina “actos inseguros subestandares” o “condiciones inseguras o subestandares”

ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES.

Ejemplos:

- Operar o usar sin autorización.

- Trabajar u operar a velocidad inseguras.

- Dejar de asegurar contra movimientos inesperados.

- Dejar de advertir o señalizar los peligros.

- Remover o dejar inoperativos dispositivos de seguridad.

- Usar herramientas o equipos inseguros.

- Usar de manera insegura herramienta o equipos inseguros.

- Reparar equipos en movimientos o energizados.

- Asumir una posición o postura incorrecta.

- Promover juegos o bromas peligrosas.

- No usar equipos de protección personal.

- CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTANDARES.

Ejemplos:

- Falta de dispositivos de seguridad o dispositivos inadecuados.

- Falta de sistemas de advertencias, o sistemas inadecuados.

- Propensión a arder o explotar.

- Susceptibilidad de movimientos inesperados.

- Limpieza y orden deficiente.

- Congestión o espacios libre insuficientes.

- Condiciones atmosféricas peligrosas.

- Condiciones peligrosas relacionadas con gas, polvo, ruido, etc.

- Almacenaje deficiente.

- Defectos de herramientas, equipos, estructuras, etc.

- Iluminación inadecuada.

- Ropa personal peligrosa.

Al analizar los actos y condiciones inseguras es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

- El listado de acciones y condiciones inseguras o subestandares son más bien una referencia que es útil para la estadística.

- Las causas directas no necesariamente producen accidentes. Lo que si se presume es que en algún momento lo producirán.

- Muchos profesionales de la prevención de riesgos, y también muchos empresarios, en los programas de prevención, ponen el mayor énfasis en la corrección de las acciones de las personas.

- Por último, hay que considerar que las acciones inseguras o subestandar las pueden cometer cualquier persona, cualquier integrante de la organización, el trabajador, el supervisor, el gerente.

CONCLUSION

No hay ninguna duda que el componente humano es una "variable clave", a la hora de diseñar cualquier tipo de estrategia que aspire a incrementar los niveles de prevención en el trabajo, por lo que es de suma importancia dotar a los trabajadores de los conocimientos necesarios sobre las fuentes potenciales de riesgo y su actuación en el control.

El objetivo final de la prevención de riesgos en el trabajo, es evitar la ocurrencia de los accidentes y enfermedades laborales, que dañan a los trabajadores en forma inmediata o a más largo plazo y que también dañan la productividad de las empresas, debilitando su capacidad de competir.

FUENTES

- www.ips.gob.cl

- www.campusprevencionisl.cl

- Manual Orientación en Prevención de Riesgos INP.

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