Perfil profecional del c.ontador publico.

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Perfil del Egresado

El egresado de la carrera de Contador Público posee conocimientos para preparar y evaluar la información contable y administrativa para la toma de decisiones en ambientes globalizados.

Utiliza las tecnologías de la información y desarrolla sus actividades en apego a las disposiciones normativas vigentes y con ética profesional. Posee habilidades para proponer soluciones que fomenten la eficiencia y rentabilidad de las entidades en que se desarrolla. Responde a los valores de: calidad profesional de su trabajo, respeto a la dignidad del ser humano, integridad, responsabilidad, credibilidad y vocación de servicio.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MEXICO Contador Público

Perfil del Egresado

El perfil de egreso de los Contadores Públicos se estructura con un conjunto de habilidades, conocimientos, actitudes y valores que el estudiante desarrollará en los ámbitos de desempeño profesional de contabilidad, contabilidad de costos, fiscal, auditoría y administración financiera.

CONOCIMIENTOS

‐ Postulados básicos de la contabilidad y normas de información financiera nacionales e internacionales

‐ Estados financieros básicos, sistemas de registro contable, métodos de evaluación de inventarios y manejo de software contable

‐ Marco legal en materia civil, mercantil, laboral y fiscal a nivel municipal, estatal, nacional e internacional

‐ Elementos del costo, sistemas de costeo, técnicas de prorrateo de los gastos indirectos y estado de costo de producción

‐ Métodos y técnicas de análisis administrativo y financiero ‐ Procedimientos para la determinación de contribuciones

‐ Obligaciones tributarias de acuerdo al régimen jurídico y fiscal del contribuyente ‐ Normas y procedimientos nacionales e internacionales de auditoría interna y externa

‐ Marco conceptual de control interno

‐ Sistemas y programas para la emisión de dictámenes fiscales

‐ Disposiciones legales y reglas de contabilidad en la administración pública ‐ Idioma inglés a nivel básico

HABILIDADES

‐ Elaborar estados financieros con base en las normas de información financiera, tanto locales como internacionales, para la correcta y oportuna toma de decisiones de los socios, accionistas o propietarios de la empresa.

‐ Desarrollar manuales de aplicación de políticas y sistemas de costos de acuerdo a la naturaleza de la entidad, con la finalidad de generar información amplia y oportuna para la toma de decisiones.

‐ Diseñar e implementar sistemas contables electrónicos para el registro, correcto y oportuno, de las operaciones financieras en las empresas.

‐ Crear sistemas de evaluación y control de inventarios para la determinación del costo unitario de la producción.

‐ Formular e implementar procedimientos para determinar los costos variables y fijos, así como la rentabilidad por margen de contribución, buscando incidir en la toma de decisiones relacionadas con el costo de ventas.

‐ Analizar e interpretar los estados financieros, con la finalidad de formular juicios y proporcionar elementos que permitan una opinión para la toma de decisiones.

‐ Evaluar las alternativas de financiamiento e inversión y administrar los riesgos financieros, con la finalidad de conocer la forma de obtención de los recursos con base en la estructura del sistema financiero mexicano.

‐ Elaborar presupuestos con la finalidad de alcanzar los objetivos de la entidad, de previsión, planeación y como medida de control de los recursos.

‐ Interpretar y aplicar correctamente las disposiciones fiscales y legales, incluyendo los convenios de colaboración administrativa en el ámbito internacional, nacional, estatal y municipal para determinar las contribuciones y optimizar la carga tributaria.

‐ Realizar auditorías internas y externas a los estados financieros, tanto a empresas privadas como en la administración pública, conforme a las normas nacionales e internacionales para la revisión del cumplimiento de las obligaciones fiscales.

‐ Desarrollar y verificar un sistema de control interno que considere los tres elementos: control de recursos, control de operaciones, así como el cumplimiento de obligaciones fiscales y corporativas con el objetivo de verificar la razonabilidad de la información financiera, la salvaguarda de los activos y la deficiencia operacional.

‐ Escuchar, hablar, escribir y leer en el idioma inglés a nivel básico para la comprensión de documentos redactados en ese idioma.

ACTITUDES

‐ Analítica, crítica e innovadora ‐ Espíritu negociador y conciliador ‐ Emprendedora ‐ Ética en su desempeño profesional ‐ Disposición para el trabajo individual y colectivo inter y multidisciplinario

VALORES

‐ Autonomía y responsabilidad social ‐ Pluralismo ‐ Humanismo ‐ Calidad

MERCADO LABORAL

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.

El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo.

Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece".

El demandante