Pla de carrera avanze

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5.- Como contribuye la empresa a desarrollar un plan de carrera en los empleados de la empresa?

Con un diseño de plan de carrera adecuado, estructurado y respaldado por el departamento de Recursos Humanos contribuirá a la rentabilidad de la empresa, pero sobre todo a la atracción y retención del personal que dispone de un mayor potencial de crecimiento profesional.

Reflexión.

Es muy importante que las empresas motiven de este modo a los trabajadores, así ellos crecerán junto con la empresa, en el caso de otras donde existe una alta rotación de personal pues ven en ella un futuro incierto.

En mi experiencia laboral confirmo que es un gran apoyo el que la empresa te desarrolle, ya que en las que he laborado se me ha dado la oportunidad de crecer, mediante contantes capacitaciones, pruebas, entrevistas, etc., donde he obtenido experiencias, conocimientos, bienestar económico, una preparación a futuro que será un beneficio para mi familia, al mismo modo me seguiré preparando y actualizando.

Conclusión.

El llevar un programa de involucramiento del personal es muy importante ya que los diferentes departamentos observan a los trabajadores con más capacidad e interés en adquirir una oportunidad de crecimiento dentro de la empresa, este es uno de los puntos más relevantes de este sistema. Existen múltiples beneficios para las empresas que deciden poner en práctica los planes de carrera para su equipo de trabajo:

1.- Permite alinear las estrategias de la organización con el personal al prepararlos de mejor manera para los puestos que se tiene previstos que serán creados por la empresa.

2.- Permite desarrollar a los empleados por medio de ascensos contando con talento humano dentro de la misma empresa.

3.- Disminuye la tasa de rotación al ofrecer un camino laboral de crecimiento.

4.- Ayuda a la empresa a tener la capacidad de tener el talento humano de valor.

5.- Aumenta el compromiso y productividad de los trabajadores.

6.- Refuerza la imagen positiva de la organización al ser considerada como un lugar recomendable para trabajar.

Referencias.

LUZ MARIA DE LEON DE MATTA . (ENERO DE 2014). PROPUESTA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CARRERA PARA EL ÁREA OPERATIVA EN UN INGENIO AZUCARERO DE LA COSTA SUR. 3 mayo 2017, de Universidad Rafael Landivar Sitio web: http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/De-Leon-Luz.pdf Esta información me ayudo a engrandecer la información, tomar ejemplos y ver la importancia del plan de carrera en las empresas para mejores resultados mutuos.

Juan Carlos Barceló. (2016). como hacer tu plan de carrera. 3 mayo 2107, de IMF businnes school Sitio web: http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/formacion/como-hacer-tu-plan-de-carrera/ El plan de carrera es un proceso continuo donde el individuo establece sus propias metas e identifica los medios para llevarla a cabo.

wendy. (2013). Planes de carrera en las empresas. 3 mayo 2017, de monografias.com Sitio web: http://www.monografias.com/trabajos98/plan-carrera-empresa/plan-carrera-empresa.shtml Me ayudo con algunos ejemplos y a entender el tema más afondo.