Politica de prevencion de riesgos.

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nuestro objetivos relativos a la seguridad ocupacional y que los comparten.

• En nuestros lugares de trabajo, monitoreamos de forma continua los stadares de salud y seguridad del ambiente laboral.

• Participamos del fomento de la seguridad ocupacional y sus normas, con el fin de crear un ambiente laboral cada vez mejor.

Salud ocupacional.

La Salud de nuestros trabajadores así como su bienestar en el lugar de trabajo son prerrequisitos importantes para el éxito de “MACH ONE E.I.R.L.” en sus actividades diarias. Reconocemos que el trabajo mismo, el ambiente laboral, la salud del trabajador y el control de sus conductas de vida afectan el bienestar en el lugar de trabajo.

• El trabajo es un elemento que promueve la salud y el bienestar

• Nuestras actividades de salud ocupacional se basan en normas nacionales.

• Nuestras actividades de salud ocupacional apuntan a estimular las habilidades de nuestros trabajadores no solamente en sus cargos actuales, sino también en los cargos de reasignación.

• Participamos activamente estudiando y observando los efectos relacionados con los temas de salud provocados por los procesos que entregamos y desarrollamos.

• El bienestar en el lugar de trabajo está influenciado por la administración, la comunicación, la retroalimentación (feedback) del trabajo de cada uno y de cada trabajador

• No permitiremos el consumo de drogas en ningún nivel operacional. Nuestra empresa “MACH ONE E.I.R.L.” promueve la salud y la seguridad ocupacional al trabajar en un lugar libre de estupefacientes.

(Firma)

Gerente General

Mediante la siguiente propuesta de Política de Prevención de Riesgos, se señalan tácitamente los cuatros objetivos y principios mínimos fundamentales considerados por la organización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, estos para fines demostrativos están en negrilla. Sin embargo, la política en si considera también las demás directrices señaladas por la Organización Internacional del Trabajo, por ejemplo: Participación de los trabajadores, Responsabilidad y obligación de rendir cuentas, Competencia y capacitación.

Conclusión

La actual Política de Prevención de Riesgos, fue planteada en propiedad de lo que he observado e interiorizado en las empresas en las que he trabajado, cabe señalar, que el alcance y aplicabilidad de los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional enmarcados bajo Políticas de Prevención de Riesgos son unilaterales e indiferentes a los rubros, ya que cada Política cumple con externalizar, primero que todo antes su trabajadores, y hacia el mercado su visión y misión respecto a la seguridad y salud laboral y como estos conceptos están incluidos dentro de la organización.

Según la Organización y según el enfoque sustentable e integrado que considere en sus sistemas, la interiorización de otros componentes, como por ejemplo los de: Medioambiente y Comunidad, debe ser analizada bajo la óptica de los recursos de la propia organización, ya que, la visión, metas y objetivos diseñados en la política deben ser alcanzables, de lo contrario, pierde el peso y valor que debe tener el documento. Cabe señalar, que el único motivo por el cual la máxima autoridad dentro de la organización debe firmar la política, es para darle el peso y seriedad correspondiente, ya que sobre el recaerá la obligación de la seguridad y protección de sus trabajadores.